Descrizione Nell'ambito di un programma di potenziamento della struttura HR, stiamo ricercando una figura di HR Plant Manager che garantirà la gestione e lo sviluppo del personale a livello di Plant, in conformità con gli obiettivi del Gruppo e le linee guida della Direzione HR.Il Plant è composto da 4 aree produttive complesse con un numero di circa 500 dipendenti.La figura riporta direttamente all'HR Director Italia e opera in stretta collaborazione con il Plant Manager. È supportata da un HR Specialist dedicato.ResponsabilitàInteragendo con tutte le funzioni aziendali avrà le seguenti responsabilità:– Garantire la condivisione tempestiva di notizie, policy e aggiornamenti rilevanti nell'ambito del plant, assicurando coerenza con le comunicazioni del Gruppo.– Gestire le relazioni con le parti sociali, finalizzando accordi collettivi e individuali e contribuendo al mantenimento di un clima di positiva collaborazione tra la Direzione Aziendale e i rappresentanti dei lavoratori.– Analizzare il fabbisogno di risorse in funzione delle esigenze produttive.– Gestire i processi di selezione e inserimento del personale, assicurando l'idoneità dei profili rispetto ai ruoli.– Collaborare con il Plant Manager nella definizione del sistema di valutazione delle competenze e delle prestazioni, coerente con gli obiettivi aziendali.– Supportare i processi di riorganizzazione e change management, orientando la linea e i team nelle fasi di transizione.– Contribuire alla progettazione e all'implementazione di iniziative di motivazione e sviluppo delle risorse umane– Monitorare e analizzare i principali indicatori HR (turnover, retention, assenteismo, soddisfazione) con l'obiettivo di migliorare il clima organizzativo.– Produrre report e dashboard HR a supporto delle decisioni manageriali, anche tramite strumenti di data visualization (es. Power BI).– Curare le relazioni con i dipendenti, garantendo una gestione efficace delle problematiche individuali.– Assicurare la corretta gestione amministrativa e disciplinare, nel rispetto delle normative vigenti e delle policy di Gruppo.– Monitorare e gestire le assenze per malattia, infortunio e altre cause, adottando le azioni previste dalle policy aziendali.– Collaborare con il dipartimento HSE per garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza e salute sul lavoro, con particolare attenzione alle specificità dell'ambiente produttivo.– Definire e gestire il budget HR in modo efficiente, individuando opportunità di ottimizzazione dei costi legati alla gestione del personale.RequisitiEsperienza di 7-10 anni in ruoli HR analoghi, maturata preferibilmente in contesti di produzione industriale di media o grande dimensione.Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche.Master o percorsi di specializzazione in ambito HR, gestione delle risorse umane o diritto del lavoroEsperienza diretta nella gestione delle relazioni industriali e nella negoziazione con le parti socialiFamiliarità con i processi di valutazione della performance, sviluppo organizzativo e change managementConoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana e delle dinamiche di relazioni industriali.Padronanza di almeno uno tra i principali HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Zucchetti o equivalenti).Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).Capacità di lettura e analisi di dati HR; la conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI) costituisce un elemento preferenziale.Solide capacità relazionali e di ascolto attivo.Efficacia nella negoziazione e nella gestione dei conflitti.Leadership situazionale e capacità di orientare gruppi di lavoro eterogenei.Orientamento agli obiettivi e capacità di lavorare per priorità in contesti complessi.Approccio strutturato e analitico, con apertura all'innovazione di processo.Sede di lavoro: Provincia di CasertaTipologia di contratto: Tempo indeterminato, Ral e benefit da valutare in base all'esperienza del candidato