POSIZIONE La risorsa sarà inserita all'interno del plant con un organico di oltre 200 dipendenti a diretto riporto dell’Amministratore Delegato e si occuperà di: Supportare e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale; Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro ; Gestione ricorso ammortizzatori sociali e piani di ristrutturazione con relative procedure di licenziamenti collettivi ; Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro; Formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine; Percorsi di carriera e sviluppo delle risorse con analisi delle job positions e delle competenze; Definizione delle metodologie comuni di valutazione del personale (Performance Evaluation); Sistemi di incentivazione variabile (M.B.O.); Definizione dei processi legati alle politiche retributive strutturate e legate alle performance individuali; Predisposizione del budget del costo del lavoro, gestione del forecasting e dei KPI’s area HR Predisposizione del reporting mensile e della dashboard area HR REQUISITI E’ fondamentale un’esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager con provenienza dal mondo industriale; Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio; Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 10/15 anni; Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 200 dipendenti; Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving; Lingua inglese livello sia scritto che parlato buono (requisito vincolante); Conoscenze in merito contrattualista, normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari. ALTRE INFORMAZIONI Contratto Tempo indeterminato; Ral: Quadro Auto MBO Sede di Lavoro: Romagna No Smart Working J-18808-Ljbffr