Pbr/ppbResponsabile Sviluppo Agenzia /b /p pLe agenzie RE/MAX del territorio ricercano bresponsabili per lo sviluppo dell’agenzia /b e delle sue attività comunicative. /ppIl responsabile Sviluppo Agenzia, è un esperto in ambito commerciale, HR e marketing. /ppbr/ppSiamo alla ricerca di unb Talent Acquisition Specialist Business Developer /b con una mentalità da game-changer per potenziare le agenzie RE/MAX sul territorio. Se sei un professionista con un solido background in Sales, HR e Marketing e ami le sfide, questa è la tua occasione per fare la differenza! /ppbr/ppbLa Tua Missione: /b /ppSarai il cuore pulsante della crescita della nostra agenzia, unendo l'expertise HR alla strategia di comunicazione aziendale. /ppbr/pp •bTalent Acquisition Strategico: /b Ricerca, selezione e on-boarding di nuovi Agenti Immobiliari (sia professionisti esperti che talenti out-of-sector). /pp •bEmployer Branding Marketing /b: Ideazione, programmazione e gestione di tutte le attività di comunicazione per rafforzare la nostra brand awareness e attrarre i migliori talenti. Padroneggerai i principali Social Media per la comunicazione istituzionale. /pp •bLead Generation Eventi /b: Organizzazione autonoma di eventi di presentazione aziendale mirati a generare lead qualificati per l'agenzia. /pp •bPerformance Reporting: /b Gestione diretta dei processi di inserimento (messa in produzione) dei nuovi ingressi, monitorando le performance attraverso report e dashboard analitici. /ppbr/ppbr/ppLa posizione richiede capacità di organizzare autonomamente il proprio piano di lavoro, e di contestualizzarlo nella logica di team, all’interno di un’organizzazione, al fine del raggiungimento degli obiettivi di filiale. /ppbr/p pbCosa Cerchiamo in Te (Must-Have Skills): /b /pp•bTrack Record Comprovato: /b Esperienza pregressa in ambito bCommerciale/Vendita /b e nella bRicerca e Selezione /b di Personale, preferibilmente in servizi o intermediazione immobiliare. /pp•bMarketing-Driven /b: Solida esperienza in Marketing e Comunicazione Aziendale/Employer Branding. /pp•bMindset Vincente /b: Forte orientamento agli obiettivi, abilità negoziale eccellente e problem-solving proattivo. /pp•bTool-Savvy /b: Predisposizione all'utilizzo di programmi di grafica e ottime competenze nella gestione dei Social Media per scopi istituzionali. /pp•bAutonomia Teamwork: /b Capacità di organizzare autonomamente il piano di lavoro, integrandosi perfettamente nelle dinamiche di team per il raggiungimento degli obiettivi di filiale. /p pbLa Nostra Proposta: /b /pulliEntra a far parte di un brand leader mondiale! Offriamo un pacchetto retributivo altamente competitivo basato sul raggiungimento di risultati eccellenti (Fisso + Variabile strutturato su incentivi). /li /ul pLe persone interessate, ambosessi (L. 903/77), possono inviare il proprio CV, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16. Non verranno prese in considerazione candidature in assenza dei requisiti richiesti e senza CV allegato. /ppbr/p