⭕️ Max Streicher SpA, EPC contractor leader nel settore Oil&Gas (pipelines & plants), con sede a Parma, è attiva su progetti in Italia e nel mondo. ⭕️
Per la nostra sede di Parma, ricerchiamo una risorsa da inserire nell’area HR con focus su Amministrazione del Personale.
La figura avrà un ruolo centrale nel garantire l’efficace gestione dei processi amministrativi HR, supportando le attività relative alla popolazione aziendale in Italia e all’estero, in coordinamento con consulenti esterni. Operando a stretto contatto con HR, Payroll, Amministrazione e management interno, la risorsa contribuirà alla correttezza dei dati, al rispetto delle scadenze e al miglioramento continuo dei processi.
Il job include:
* Gestione delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con studio paghe, consulenti del lavoro e fornitori esterni per gli adempimenti amministrativi ordinari e straordinari
* Raccolta e verifica dei dati mensili per l’elaborazione payroll, controllo presenze, quadrature e supporto nella gestione dei cedolini
* Predisposizione di reportistica HR relativa a costi del personale, assenze, organici e dati utili a budget e forecast
* Supporto nella gestione di welfare aziendale, strumenti HR digitali e sistemi gestionali
* Collaborazione su pratiche amministrative legate a personale operante su commesse o progetti esteri, ove richiesto
* Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di amministrazione del personale, payroll o HR administration in aziende strutturate o studi professionali
* Solida conoscenza dei processi di payroll, normativa amministrativa del lavoro e gestione presenze
* Buona dimestichezza con Excel e con strumenti informatici gestionali
* Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio, utile per interfacce in contesto internazionale
* Precisione, affidabilità, riservatezza e capacità di gestire priorità e scadenze
MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91)