* predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione) e gestisce l’archivio relativo alla normativa del lavoro e i vari gestionali in uso;
* effettua le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente;
* gestisce infortuni, malattie, maternità, trasferte;
* si occupa di relazioni e adempimenti verso fondi, enti previdenziali e assicurativi;
* controlla, in base ai dati del gestionale, l’orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizza le ferie, gli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita;
* provvede all’elaborazione del report delle presenze mensili dei dipendenti e le invia allo studio paghe, provvedendo poi alla verifica dei cedolini;
* inserisce le distinte di pagamento (es. stipendi, fondi, sindacati,..) e provvede alla predisposizione dei bonifici;
* gestisce e si occupa di stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale (es. costo personale, tfr, ratei, assenteismo..);
* gestione delle selezioni insieme alla Direzione HR;
* gestione della formazione in accordo con Direzione HR e Academy di gruppo;
gestione privacy e organigramma aziendale
Questa figura si occuperà di tutte le attività collegate all’amministrazione del personale
Si richiede un diploma in ragioneria e / o Laurea in discipline economiche
una buona conoscenza amministrativo-contabile-fiscale di base unita ai fondamenti del diritto del lavoro.
un’ottima conoscenza e capacità d’uso del programma Zucchetti (Gpres) per la gestione delle presenze.
capacità comunicativa, capacità di lavorare in gruppo e analiticità.
* preferibile conoscenza del CCNL Metalmeccanico industria;
è necessaria un’esperienza pregressa nel medesimo ruolo di almeno 2 anni in aziende strutturate, con preferibile provenienza dal settore Metalmeccanico e dell’impiantistica.
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Amministrazione Del Personale • Verona, Italia
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