PpbRisorse umane /b /p pbJobtech /b è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business. /p pCi concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team). /p pPer accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business. /p pbRuolo e responsabilità: /b Il/La bPeople Lead /b è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff. /p pLe responsabilità della funzione People sono: /p ul libPeople Business Strategy: /b definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento. /li libOrganizzazione Sviluppo: /b evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team. /li libCultura Engagement: /b promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita. /li libTalent Governance /b: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical. /li libCollaborazione con Finance, Payroll Amministrazione /b: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali. /li /ul pbChi cerchiamo /b Una persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno! /p pbHard skills: /b /p ul liEsperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita /li liCapacità di lavorare con CEO e leadership team /li liConoscenza dei principali processi HR end-to-end. /li liOttimo italiano e buon inglese. /li /ul pbCompensation Benefit: /b /p ul liRiporterai al CEO Founder di Jobtech /li liRAL 50.000€ - valuteremo in ogni caso in base all’esperienza /li liBonus annuale: basato su obiettivi aziendali /li liTicket €8, per ogni giorno lavorato /li liLavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart Working /li /ul pbTiming: /b L’assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni! /p pL’iter di selezione si comporrà di 4 steps, di cui i primi due online. /p pbCosa aspetti? /b /p h3Lingue richieste /h3 ul liItaliano: Professionale completa /li /ul h3Requisiti obbligatori /h3 h3Requisiti opzionali /h3 h3Condizioni economiche /h3 ul li€50.000 /li /ul h3Trattamento /h3 pTempo indeterminato /p h3Turni di lavoro /h3 pInfrasettimanali /p pMattina - Pomeriggio /p /p #J-18808-Ljbffr