PstrongLegor Group S.p.A. /strong è un gruppo multinazionale leader nella scienza dei metalli e nella produzione di leghe, polveri per la stampa 3D e soluzioni galvaniche, a servizio dei settori del gioiello, del lusso, dell’accessorio moda e industriale. Punto di riferimento internazionale per nuove tecnologie e soluzioni di eccellenza nel metallo prezioso, pensate per il cliente, sviluppa la catena del valore e i processi produttivi in ottica di sostenibilità sociale, economica e ambientale.brL’azienda si caratterizza per la sua struttura internazionale, con filiali in più paesi e controllate italiane, che ne ampliano la presenza globale e il networking, permettendo di operare in modo capillare e di rispondere rapidamente alle diverse esigenze dei mercati.brSiamo alla ricerca di un strongHR Manager /strong, responsabile delle attività relative alla gestione del personale. ll ruolo richiede la capacità di adattarsi a contesti culturali diversi e di implementare politiche e pratiche HR allineate alle esigenze locali e globali dell'azienda.brL’impegno dell’area People Innovation è di creare il contesto nel quale le persone possano liberare il proprio potenziale e dedicarsi con scopo e significato all'eccellenza del nostro business.brbrstrongPrincipali responsabilità: /strongulliGestione Strategica delle Risorse Umane: sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e pianificare interventi di sviluppo organizzativo. /liliRecruitment Talent Acquisition: gestire il processo di selezione e sviluppare strategie di employer branding in collaborazione al training recruiting specialist. /liliSviluppo e Formazione: definire piani di sviluppo professionale, percorsi di carriera e programmi di formazione insieme al training recruiting specialist. /liliGestione della Performance: consolidare i sistemi di valutazione delle performance e supportare i manager nel coaching dei team. /liliRelazioni Industriali e Compliance: assicurare conformità normativa e gestire le relazioni sindacali nel rispetto delle leggi italiane. /liliGestione Internazionale e Diversità Culturale: creare politiche HR adatte ad ambienti internazionali e promuovere diversità e inclusione. /liliGestione Amministrativa e Budget: supervisionare buste paga, benefit e budget HR in collaborazione con la payroll specialist. /liliEmployee Engagement: creare iniziative per migliorare coinvolgimento e soddisfazione del personale influenzando positivamente il clima aziendale. /li /ulbrstrongCompetenze richieste: /strongulliEsperienza di strongalmeno 5-7 anni /strong nel settore HR, preferibilmente in contesti internazionali o multiculturali. /liliComprovata esperienza di gestione del team HR di riferimento. /liliLaurea ad indirizzo umanistico o economico; Un Master in HR Management costituisce un plus. /liliConoscenza approfondita delle normative italiane sul lavoro (in particolare CCNL Metalmeccanico e/o Chimico) e competenza nella gestione amministrativa dei contratti di lavoro /liliEsperienza nella gestione di sistemi HRIS (Human Resource Information System). /liliOttima conoscenza della lingua inglese scritta e parlato(minimo livello B2, C1 preferibile); la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus. /liliAbilità Relazionali: Capacità di lavorare in team, comunicazione efficace, empatia, conflict resolution e problem solving. /liliLeadership e influenza positiva: Promuovere un ambiente collaborativo e orientato al successo. È richiesta una spiccata inclinazione personale a sviluppare relazioni positive a tutti i livelli aziendali e a creare un impatto positivo sul clima organizzativo, favorendo fiducia, inclusione e benessere. /liliFlessibilità Culturale: Esperienza o predisposizione a lavorare con team di diverse nazionalità. /li /ulbrstrongSede: /strong Bressanvido (Vicenza)brstrongTeam: /strong la persona coordinerà il Team People Innovation costituito da 3 personebrstrongInserimento: /strong ImmediatobrIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.br/p #J-18808-Ljbffr