Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all'HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione.ResponsabilitàLa Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività
Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale;Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente;Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo;Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l'hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità;Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo;Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management;Assicurare coerenza nell'applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant;Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive.
Profilo
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico;Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali;Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR;Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving;Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»#J-18808-Ljbffr