In quanto HR Plant Supervisor, sarai inserito all’interno del team HR di Arvato Italia e ti occuperai delle attività legate alla gestione delle risorse umane per il nuovo sito nell’area di Bologna (BO). Diventerai il punto di contatto del sito per le tematiche HR e ti interfaccerai con tutte le altre funzioni aziendali dislocate nell’headquarter a Grassobbio (BG). Il tuo obiettivo sarà quello di assicurare un ambiente di lavoro positivo, la conformità alle normative del lavoro e la piena compliance dal punto di vista della sicurezza e salute sul luogo di lavoro.
Cosa farai
1. Implementerai piani, politiche e procedure HR secondo le guidelines aziendali e del Gruppo;
2. Agirai come partner strategico per il business di riferimento, guidando e supportando le decisioni relative al personale;
3. Gestirai tasks amministrative (compresa la reportistica relativa ai KPI HR), interfacciandoti con l'ufficio payroll esterno;
4. Assicurerai la disciplina presso il sito, il rispetto della normativa italiana sul lavoro, e degli accordi aziendali in tutte le interazioni tra organizzazione e dipendenti;
5. Gestirai tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale di Plant, comprese le eventuali controversie;
6. Assicurerai un dialogo costruttivo tra azienda e rappresentanti dei lavoratori e gestirai le relazioni industriali, ove necessario;
7. Gestirai i processi di recruiting ed onboarding, inclusa la pianificazione della formazione sulla sicurezza e delle visite mediche;
8. Individuerai le esigenze di formazione e sviluppo all’interno del Plant, collaborando con l’area Training Centrale alla redazione del piano di formazione annuale;
9. Collaborando con la divisione Safety & Health, ti occuperai di alcune attività (ad esempio: raccolta documenti e dati per la realizzazione di DVR e DUVRI, sopralluoghi di sito, coordinamento delle prove di evacuazione, ecc.) nel rispetto della normativa D.lgs 81/2008.
Cosa richiediamo
1. Laurea;
2. Preferibile corso di alta formazione in Risorse Umane;
3. Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR;
4. Provenienza preferibile da settori logistici 3PL o produttivi;
5. Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle pratiche HR;
6. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
7. Attitudine a porsi come punto di riferimento e proporre soluzioni;
8. Capacità di gestire il cambiamento e i conflitti;
9. Ottime capacità di analisi, pianificazione e attenzione alle scadenze;
10. Buona conoscenza della lingua inglese;
11. Esperto nell’utilizzo di MS-Office, specialmente Excel;
12. Gradita conoscenza del gestionale HR INAZ;
13. Disponibilità a occasionali trasferte in Italia e all’estero;
14. Flessibilità, senso di responsabilità e riservatezza completano il profilo.
Cosa offriamo
1. Contratto a tempo indeterminato;
2. Smart Working policy;
3. Ambiente lavorativo informale, flessibile ed inclusivo;
4. Accesso a diversi training per migliorare la tua professionalità;
5. Possibili percorsi di carriera internazionali;
6. Assicurazione sanitaria;
7. Benefit e convenzioni aziendali.
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