Chi siamo?La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.Chi stiamo cercando?Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.ResponsabilitàGestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza.Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione.Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione.Capacità di gestione e motivazione del volontariato.Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale.Monitorare i processi di Performance Management.Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro.Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation.RequisitiLaurea in materie umanistiche o economico-giuridiche.Master in HR Management.5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali.Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management.Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione.Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro.Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale.Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie.Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro.Inglese fluente (C1).Completano il profilo:Condivisione della mission della Fondazione.Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione.Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati.Capacità organizzative e decisionali.Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership.Doti di problem solving.Capacità di gestione dello stress.Sede di lavoro: Roma
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