Chi siamo? La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza' promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione' gestione e supervisione dell'area HR. Responsabilit : - Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione' in coordinamento con la Presidenza - Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attivit di selezione - Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione - Capacit di gestione e motivazione del volontariato - Pianificare le attivit legate alla formazione e allo sviluppo del personale - Monitorare i processi di Performance Management - Migliorare l'engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro - Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation Requisiti: - Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche, - Master in HR Management, - 5 o anni di esperienza nella gestione delle risorse umane' maturata in contesti non profit e internazionali, - Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management - Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione - Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro - Capacit di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale - Forte propensione e curiosit per le nuove tecnologie, - Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro, - Inglese fluente (C1) Completano il profilo: - Condivisione della mission della Fondazione, - Ottime doti relazionali' capacit di ascolto e mediazione, - Capacit di adattamento e flessibilit a contesti di lavoro non strutturati, - Capacit organizzative e decisionali, - Predisposizione al lavoro in team e capacit di leadership, - Doti di problem solving, - Capacit di gestione dello stress. Sede di lavoro: Roma