Ph3Overview /h3 pIl nostro cliente è un’importante realtà operante nel settore del Retail non food. Robusto di una presenza con diverse insegne su tutto il territorio nazionale, il gruppo sta attraversando un momento di resistente espansione e conseguente necessità di organizzare in modo più efficace le funzioni a supporto del business. /p pPer il potenziamento della funzione HR siamo stati incaricati di selezionare la figura dell’HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana) che avrà la responsabilità di coordinarsi con gli Store Manager e gli Area Manager per gestire tutte le tematiche legate alla gestione della popolazione di riferimento. /p pL’ HR Business Partner in questa realtà è una figura concepita come reale business partner che ha come fine ultimo quello di selezionare, gestire e valorizzare le persone in modo da permettere all’organizzazione di raggiungere gli obiettivi di vendita. /p h3Responsabilità /h3 ul liSupporto e ottimizzazione dei processi di selezione e assunzione, in sinergia con il team talent, con focus sulla selezione di Store e Vice Store Manager. /li liGestione e promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, assicurandosi che i team abbiano gli strumenti e le competenze per contribuire efficacemente agli obiettivi aziendali. /li liCollaborazione attiva con i Regional Manager, Area Manager e Store Manager per garantire una gestione efficace e sinergica delle risorse umane sul territorio. /li liFacilitare la comunicazione dalla sede al field, diventando portavoce e traduttore dei cambiamenti e delle modifiche organizzative e procedurali. /li liPrevenire e gestire eventuali criticità in tema di contenzioso: attraverso un supporto operativo al management di Area, l’HRBP contribuisce a minimizzare i rischi legali e a promuovere una cultura aziendale positiva. /li /ul h3Requisiti /h3 pPer ricoprire con successo il ruolo è necessario possedere una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche ed aver maturato un’esperienza di 5 / 8 anni in ambito HR presso società del mondo RETAIL, HOSPITALITY o comunque servizi caratterizzati dalla presenza di filiali / punti vendita / centri servizi presenti sul territorio. /p h3Profilo e caratteristiche /h3 pSotto il profilo personale la persona dovrà avere una mentalità commerciale in quanto opererà con l’obiettivo di mettere l’organizzazione nella condizione di raggiungere i propri obiettivi. Completano il profilo ottime capacità relazionali e di comunicazione, energia e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi. /p h3Area di competenza e sede /h3 pL’area di competenza è il Centro Italia dove sono presenti circa 35 punti vendita concentrati per lo più nel Lazio e in Toscana. Per questo motivo è preferibile la residenza in una di queste Regioni. La sede di lavoro sarà presso uno dei punti vendita anche se il ruolo prevede comunque un’elevata mobilità sul territorio di competenza. /p h3Condizioni contrattuali /h3 pRAL 45.000€-50.000€ + variabile /p pInquadramento livello impiegatizio CCNL Commercio /p pbAuto aziendale /b /p h3Come candidarsi /h3 pI candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura e di consultare la privacy policy sul sito /p pLa ricerca si intende rivolta a candidati ambosessi come da vigenti leggi. /p h3Benefit /h3 pAuto aziendale /p pRetribuzione supplementare: MBO /p /p #J-18808-Ljbffr