Profilo
Per conto di un nostro cliente operante nel settore metalmeccanico, con sede nei dintorni di Ospedaletto Euganeo (PD), ricerchiamo una figura di HR Generalist da inserire all’interno dell’area Risorse Umane .
La risorsa ricoprirà un ruolo trasversale a supporto dell’organizzazione, occupandosi della gestione dei principali processi HR: selezione del personale, amministrazione e gestione dei dipendenti, sviluppo organizzativo e coordinamento delle attività formative interne.
Responsabilità
Selezione e inserimento del personale
* Gestione dell’intero processo di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni con i responsabili di funzione fino alla presentazione delle candidature più idonee alla Direzione.
* Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui e coordinamento con eventuali partner esterni (agenzie per il lavoro).
* Supporto nelle attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse.
Amministrazione e gestione del personale
* Gestione amministrativa del personale dipendente con aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali.
* Monitoraggio di ferie, permessi e assenze per malattia, in coordinamento con i responsabili di funzione.
* Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale, inclusi contratti di lavoro, proroghe, trasformazioni e cessazioni, nel rispetto della normativa vigente.
Sviluppo organizzativo e gestione HR
* Supporto alle attività di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppo professionale del personale interno.
* Conduzione di attività di analisi del clima organizzativo, raccolta feedback e predisposizione di report a supporto della Direzione.
* Collaborazione con i responsabili di funzione nella definizione di iniziative volte al miglioramento del benessere organizzativo e dell’efficacia dei processi HR.
Formazione e sviluppo
* Coordinamento delle attività di formazione interna.
* Organizzazione e monitoraggio dei piani formativi aziendali.
* Verifica dell’efficacia delle iniziative formative e gestione della relativa reportistica.
Skill e Professionalità
* Laurea Triennale o Magistrale (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche). Sarà considerato un plus un Master o Corso specifico nelle Risorse Umane.
* Esperienza di almeno 3–5 anni in ambito Risorse Umane.
* Provenienza da contesti industriali strutturati e/o agenzie per il lavoro.
* Buona conoscenza dei processi di selezione del personale e degli strumenti di recruiting.
* Competenze nella gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe, cessazioni, gestione assenze).
* Capacità di analisi e supporto ai processi di valutazione del personale e clima organizzativo.
* Buona padronanza degli strumenti informatici e di reportistica HR.
Buone capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità.
Benefit
Cosa si offre
* Inserimento in un contesto industriale in crescita.
* Ruolo con visibilità trasversale sull’organizzazione e possibilità di contribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali.
* Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza della persona selezionata (Range retributivo 27.000 - 35.000).
* Opportunità di confronto diretto con la Direzione aziendale e i responsabili di funzione.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).