Hr generaist

Talent On Board Srl ricerca, per azienda italiana di circa 170 dipendenti, facente parte di un importante gruppo multinazionale, operante come terzista e produttrice di private label per brand di rilievo, con stabilimento situato nei pressi di Seriate (BG), una figura di HR Generalist.

Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.

La risorsa, a riporto dell’HR Manager e in allineamento con la Corporate HR, si occuperà a 360° dei processi HR, contribuendo attivamente all’implementazione di metodologie e procedure orientate alla promozione costante della cultura aziendale e al miglioramento della gestione del ciclo di vita dei dipendenti con piena autonomia sulla supervisione e gestione dei processi payroll.

Responsibilità:

• Ricerca e selezione di profili (produttivi, middle e top management) con il supporto di agenzie di lavoro e società di head hunting.
• Gestione dei processi di onboarding e offboarding del personale.
• Analisi dei fabbisogni formativi: monitoraggio continuo delle necessità di formazione in base agli obiettivi aziendali, ai feedback e alle performance del personale.
• Pianificazione e monitoraggio delle attività di formazione: collaborazione con l’RSPP per la formazione obbligatoria e gestione dei canali di finanziamento per la formazione.
• Organizzazione corsi interni: gestione della formazione e supporto alle attività di sviluppo delle competenze.
• Gestione delle certificazioni e degli attestati: monitoraggio delle scadenze e gestione del rinnovo delle certificazioni (ad esempio, sicurezza sul lavoro e certificazioni professionali).
• Pianificazione dei piani di carriera - performance management e talent management: supporto all’HR Manager nella definizione di percorsi di sviluppo professionale per i dipendenti, in base alla formazione acquisita.
• Employer branding: gestione degli accordi con enti formativi, università e scuole professionali per corsi specializzati.
• Preparazione di comunicazioni interne e presentazioni.
• Gestione presenze e cartellini: monitoraggio delle ore lavorate, assenze, ferie e malattie.
• Gestione di assunzioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie (UNILAV).
• Redazione di lettere aziendali: contratti, assunzioni e cessazioni.
• Gestione amministrativa del personale e payroll: controllo delle timbrature, straordinari, trasferte, cedolini e pratiche con lo studio paghe.
• Gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro: gestione della documentazione e monitoraggio dei contratti di somministrazione.
• Supporto all’HR Manager nelle attività amministrative e reportistiche.
• Archiviazione documentale: organizzazione e digitalizzazione dei documenti del personale, supportando anche le attività formative.

Requisiti:

• Formazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibile) o titolo equivalente.
• Esperienza nel ruolo: Esperienza consolidata come HR Generalist, preferibilmente in contesti manifatturieri.
• Conoscenza della lingua inglese: Buona conoscenza scritta e parlata, almeno a livello intermedio (B2).
• Esperienza con software HR: Conoscenza di Zucchetti (presenze, paghe, ecc.) e altri strumenti di gestione del personale (Workday) e ERP (SAP).
• Esperienza nella gestione delle paghe: Capacità di seguire il processo di elaborazione dei cedolini e interfacciarsi con lo studio paghe.
• Buona conoscenza delle normative del lavoro: Conoscenza approfondita delle normative italiane in ambito HR (contratti di lavoro, previdenza, sicurezza, ecc.).
• Conoscenze in amministrazione del personale: Competenze nella gestione di assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, ecc.).
• Capacità organizzative: Ottima gestione delle attività quotidiane e delle scadenze. xjrgpwk
• Proattività, comunicazione a tutti i livelli, flessibilità, orientamento al risultato e decision Making.

Si Offre:

• Inserimento diretto in azienda a tempo pieno e indeterminato;
• Mensa, Premio di Risultato, Flessibilità e 1gg di Smart Working settimanale;
• Contesto strutturato e fortemente orientato all'innovazione e al miglioramento dei processi HR.