Siamo alla ricerca di un HR MANAGER, vero motore del cambiamento. Non un supervisore, ma un leader operativo capace di agire in prima linea per digitalizzare l’amministrazione del personale e riprogettare i processi HR in chiave evoluta. L’obiettivo sarà quello di raggiungere una gestione efficace e funzionale della contrattualistica applicata ed un’efficiente gestione delle diverse linee di business, portando cultura digitale e benessere reale ai collaboratori in Italia e nelle sedi estere. Attività concrete: Re-engineering Digitale: Implementerai sistemi HRIS avanzati per automatizzare i flussi amministrativi (payroll, presenze, note spese) integrando i dati tra HQ e sedi estere. Front-Line Change Management: Sarai il primo attore della trasformazione, coinvolgendo attivamente tutti i livelli aziendali, per preparare le persone alla cultura del cambiamento. Governance e Compliance: Gestirai con pragmatismo la complessità dei 5 CCNL, garantendo efficienza normativa e ottimizzazione del costo del lavoro. People Growth & Welfare: Costruirai piani di sviluppo e benessere percepiti come reali, agendo come coach per la crescita delle persone e la retention dei talenti. Il candidato ideale: Seniority: Oltre 10 anni di esperienza in contesti complessi e ristrutturazioni aziendali. Mindset: Concreto, intraprendente e automotivato. Una figura "di trincea" che parla la lingua della produzione e quella della Direzione Generale. Skill Tecniche: Solida conoscenza Giuslavoristica, esperienza nel Change Management e nella trasformazione digitale dei processi HR. Leadership: Capacità di ispirare fiducia, abbattere i silos aziendali e gestire negoziazioni sindacali con visione strategica.