PemIT Partner Italia, /em azienda leader con una lunga esperienza nel settore della consulenza informatica, sta attualmente cercando il seguente profilo: /ppbr/ppstrongTESTER ANALYST /strong /ppbr/ppSiamo alla ricerca di un Test Analyst che contribuisca attivamente alla definizione e all’esecuzione delle attività di test funzionali all’interno di progetti IT di medio-grandi dimensioni. La risorsa sarà coinvolta nella progettazione dei casi di test, nella loro esecuzione e nella gestione delle anomalie, collaborando a stretto contatto con il team di sviluppo e con i referenti di progetto, contribuendo a garantire la qualità delle delivery. /ppbr/ppstrongQuali sono i requisiti? /strong /pulliEsperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Test Analyst /liliConoscenza delle metodologie di testing (es. test case design, test execution, defect lifecycle) /liliInglese livello minimo B1, necessario per la lettura di documentazione tecnica e per interazioni di base /liliCertificazione ISTQB Foundation o superiore /liliConoscenza di strumenti di test management e bug tracking, in particolare: JIRA, HP ALM / Quality Center /li /ulpbr/ppstrongQuali sono le responsabilità principali? /strong /pulliAnalisi dei requisiti funzionali ai fini della progettazione delle attività di test /liliDefinizione e stesura dei casi di test e delle matrici di tracciabilità /liliEsecuzione di test funzionali manuali /liliGestione e tracciamento dei difetti rilevati durante le attività di test /liliProduzione della documentazione di test secondo gli standard aziendali /liliCollaborazione con il team di progetto per garantire la qualità delle delivery /li /ulpbr/ppstrongSede di lavoro /strong: full remote /ppstrongModalità Operativa /strong: l'attività sarà full time e full remote dall’Italia /ppbr/ppSi prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione u -XX-TESTER /u ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. /ppbr/ppL'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 216/03). /p