Per la sede commerciale (50pp) di una multinazionale estera, siamo alla ricerca di un
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
* HR Manager che promuovendo i valori aziendali dell’impegno, della passione e della spinta all’innovazione, avrà il compito di implementare e garantire le principali politiche del personale.L’HR Manager rispondendo direttamente all’Amministratore Delegato ma non avendo – almeno inizialmente
- un proprio Team sarà chiamat
* a svolgere un ruolo sia strategico sia operativo.MAGGIORI RESPONSABILITA’:Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna;Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l’implementazione o miglioramento di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;Gestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;Garantire il rispetto della normativa contrattuale.REQUISITI:Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche.
Costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane;Esperienza di massimo 5 anni nel ruolo maturata in contesti commerciali;Approfondite e consolidate conoscenze in materia giuslavoristica, amministrativa del personale e di organizzazione aziendale;Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);Essere automuniti per raggiungere autonomamente la sede di lavoro;Reale buona conoscenza della lingua inglese;Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo.#LI-AM2Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
198/2006 e .ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut.
Min. xjrgpwk
del 15/04/2014 Prot.
N: 39/4903)
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