Risorse Umane: il ruolo chiave per l'assunzione e il mantenimento dello staff
Tipologia del lavoro:
* Selezione dei candidati più adatti al ruolo attraverso procedure di screening.
* Gestione dei rapporti con agenzie di riferimento per l'inserimento sul mercato del lavoro.
* Implementazione dei processi di integrazione dei nuovi collaboratori.
Competenze richieste:
1. Formazione universitaria nel settore economico-giuridico-umanistico;
2. Almeno due anni di esperienza lavorativa;
3. Buona padronanza delle applicazioni ufficiali di Office;
4. Capacità di lavorare all'interno di un gruppo eterogeneo e versatile;
5. Flessibilità nell'organizzazione del tempo e energia.],