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Capo reparto (roma)

Roma
E-Work
Capo reparto
Pubblicato il 2 maggio
Descrizione

In e-work SpA cerchiamo per rilevante società storica, attiva da oltre 80 anni e con più di 2.000 collaboratori sul territorio nazionale, un:La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
CAPO REPARTO ORTOFRUTTA – SETTORE LOGISTICA GDO
Posizione
Sei una persona autorevole, organizzata e con esperienza nella gestione operativa e delle risorse? Questa è l'occasione giusta per entrare in una realtà strutturata, solida e in continua crescita nel mondo della logistica e movimentazione merci per la Grande Distribuzione Organizzata
IL RUOLO
A diretto riporto del Responsabile Operativo, sarai il punto di riferimento del reparto e garantirai l'efficienza delle attività di gestione merci e dei servizi accessori.
Ti occuperai di:
Coordinare le attività di entrata, stoccaggio e uscita merci nel rispetto degli standard di qualità e sicurezza
Gestire e motivare un team di circa 100 collaboratori, promuovendo uno stile operativo cooperativo, leale e rigoroso
Supervisionare e garantire la corretta esecuzione degli inventari e delle procedure logistiche
Assicurare il rispetto delle tempistiche operative e il miglioramento continuo dei processi
Requisiti
REQUISITI IDEALI
Esperienza pregressa nel ruolo di capo reparto / responsabile operativo logistico
Conoscenza di attrezzature e mezzi per la movimentazione merci
Competenze in ambito organizzazione logistica e gestione team numerosi
Leadership, autorevolezza e forte orientamento al risultato
Flessibilità, problem solving e capacità decisionale
Altre informazioni
xpavfwmCOSA OFFRIAMO
Contratto stabile come socio lavoratore a tempo indeterminato
Full time con turni domenica–venerdì (pomeridiano/notturno)
RAL 35.000€
Inserimento in una realtà solida, strutturata e in espansione nel settore GDO e logistica
#ewindustria
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/

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