Posti di lavoro per Hr recruiter in Palermo AGAP2 Italia, parte del gruppo europeo MoOngy, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale.
Valorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.
Descrizione del ruolo La risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e indipendente nella gestione a 360° del personale, occupandosi sia degli aspetti amministrativi e contrattuali, sia delle attività di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse.
È inoltre richiesta una spiccata propensione all’analisi dei costi del personale e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR.
Responsabilità principali
Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione (dalla job posting alla contrattualizzazione);
Predisposizione, gestione e archiviazione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.);
Supporto nella gestione amministrativa del personale (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro);
Monitoraggio e analisi del costo del personale, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR;
Aggiornamento e implementazione delle policy e procedure interne in ambito HR;
Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR;
Supporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche;
Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e della normativa vigente;
Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici e del costo del personale;
Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe);
Autonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato;
Capacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.
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