Michael Page
Principali Responsabilità
- Gestire l'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta delle esigenze con gli hiring manager fino all'onboarding del candidato selezionato.
- Definire e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
- Effettuare attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn Recruiter, database e networking professionale.
- Condurre screening telefonici, colloqui HR e valutazioni delle competenze trasversali.
- Coordinare il processo di selezione con i responsabili di funzione.
- Gestire i rapporti con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni.
- Monitorare KPI e metriche di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).
- Supportare iniziative di employer branding e talent attraction.
- Curare la candidate experience durante tutte le fasi del processo di selezione.
- Collaborare alle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
- Mantenere aggiornato l'ATS (Applicant Tracking System) e la reportistica HR.
Requisiti:
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting, preferibilmente in contesti Real Estate, Property, Hospitality, Construction o servizi.
- Esperienza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali ATS.
Realtà dinamica e in forte crescita nel settore Real Estate & Property, specializzata nella gestione, valorizzazione e sviluppo di asset immobiliari
Ottima opportunità di inserirsi in un contesto dinamico. La risorsa avrà la possibilità insieme alla prima linea, di contribuire in modo strategico e operativo alla crescita del business.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane