Ph3Tipo di contratto /h3 pTempo indeterminato /p h3Retribuzione /h3 p50.000€ - 80.000€ lordo / anno /p h3Luogo /h3 p33080 Prata di Pordenone /p h3Descrizione mansione /h3 pPer azienda del territorio, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane con maturata esperienza in contesti industriali e manifatturieri, capace di presidiare l’intero ciclo HR con un approccio operativo e strategico. La figura avrà la responsabilità della gestione completa delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi, organizzativi e di sviluppo del personale. /p h3Responsabilità /h3 ul liSupervisione dell’amministrazione personale, coordinamento e verifica dei processi payroll in collaborazione con studi esterni /li liControllo e gestione presenze, cartellini turnistiche e reportistica /li liSupervisione degli aspetti contrattuali, disciplinari e normativi /li liGestione dei rapporti con RSU /li liGestione dei processi di performance management e valutazione del personale /li liSupervisione dei processi di selezione e inserimento del personale /li /ul h3Orario /h3 pfull time /p h3Tasso di lavoro /h3 ul liGiornata lavorativa /li /ul h3Prerequisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; /li liEsperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager / HR Director; /li liProvenienza da realtà industriali, produttive o manifatturiere; /li liSolida conoscenza dell’amministrazione del personale e della normativa del lavoro; /li liEsperienza nella gestione dei rapporti con RSU; /li liOttima capacità di gestione operativa e organizzativa; /li liFamiliarità con sistemi HR, rilevazione presenze e processi payroll; /li liApproccio hands‑on, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi; /li liEccellenti capacità relazionali e di comunicazione. /li /ul h3Esperienza /h3 pPiù di 5 anni /p h3Informazioni di pari opportunità /h3 pGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 /p /p #J-18808-Ljbffr