Il nostro cliente, realtà di riferimento nel proprio settore, per il potenziamento delle Direzione Risorse Umane e ci ha incaricati di ricercare la seguente figura qualificato:Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.Responsabile Amministrazione del Personale – Payroll ManagerLa figura avrà la responsabilità di garantire una gestione ottimizzato, accurata e conforme di tutte le attività legate al payroll e all’amministrazione del personale, assicurando continuità operativa e pieno rispetto delle normative vigenti. Sarà inoltre un punto di riferimento nella supervisione del team dedicato ai processi retributivi e amministrativi.
Responsabilità principali
·Gestire l’intero ciclo payroll: raccolta e controllo dei dati, con il supporto dello Studio di Consulenza esterno per l’elaborazione dei cedolini, gestione degli adempimenti contributivi e fiscali.
·Assicurare la corretta esecuzione degli obblighi normativie la conformità ai CCNL applicati.
·Supervisionare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro: assunzioni, variazioni, cessazioni, presenze/assenze, comunicazioni obbligatorie, pratiche previdenziali e assicurative.
·Coordinare e supportare le risorse del team, garantendo una distribuzione efficace delle attività e lo sviluppo delle competenze.
·Fornire consulenza interna su tematiche retributive, contributive e amministrative.
·Individuare opportunità di ottimizzazione e digitalizzazione dei processi, contribuendo alla scelta e all’implementazione di soluzioni HR/payroll e alla reportistica sui costi del personale.Requisiti
·Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
·Esperienza consolidata nella gestione del payroll e dell’amministrazione del personale in contesti strutturati.
·Ottima conoscenza di software payroll e sistemi HR (preferibilmente Zucchetti o altri HRIS) e del Pacchetto Office, in particolare Excel.
·Spiccate ca