Missione
Agire come punto di riferimento on-site per manager ed employee lungo l’intero ciclo annuale HR – garantendo la conformità alla legislazione del lavoro italiana, alle regole previdenziali e agli standard interni, promuovendo allo stesso tempo una cultura ad alte prestazioni ed inclusiva.
Attività Principali
- Interfacciarsi con il payroll provider esterno per garantire l’accuratezza dei dati. Monitorare l’armonizzazione con il CCNL.
- Consigliare i leader in materia disciplinare, accordi individuali e collettivi.
- Collaborare con gli hiring manager nella definizione del fabbisogno, nella stesura della job brief e nel supporto al ciclo di recruitment.
- Garantire una candidate experience coerente con gli standard di Rome Business School e PFU.
- Progettare ed erogare programmi di induction strutturati, buddy scheme e sessioni “PFU-RBS Onboarding”.
- Coordinare la documentazione contrattuale, Work-Life folder, le registrazioni fiscali e previdenziali (INPS/INAIL) in collaborazione con il consulente del lavoro.
- Supportare il PFU HRBP nel processo annuale di goal-setting, performance appraisal e relativa calibrazione con i manager. Supportare la definizione dei piani di sviluppo individuali e coordinare gli interventi formativi.
- Anticipare i rischi legali e proporre azioni mitigative. Mantenere i fascicoli del personale, consensi privacy (GDPR) e affissioni obbligatorie.
- Guidare i momenti di consultazione con i manager su variazioni contrattuali, organizzazione dell’orario di lavoro e cambiamenti organizzativi.
- Mantenere un tracker digitale per le scadenze dei permessi di soggiorno e informare gli employee.
- Monitorare le visite mediche obbligatorie e la formazione in materia di sicurezza.
- Promuovere iniziative di well-being.
Requisiti Obbligatori
Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia Aziendale o discipline affini.
Esperienza: Minimo 5 anni come HR Generalist o HRBP in Italia, con esperienza di gestione end-to-end del ciclo di vita del dipendente.
Competenze Legislative:
- Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano.
- Familiarità con i processi di negoziazione e aggiornamento dei CCNL.
- Ottima conoscenza della normativa sulle Categorie Protette (Legge 68/1999) — capacità di calcolare le quote di assunzione obbligatorie, gestire il recruitment mirato e i report annuali.
Lingue: Italiano fluente (C2) ed Inglese (C1); spagnolo altamente apprezzato.
Soft Skills
- Elevata attenzione al dettaglio e alla compliance; precisione nell’organizzazione.
- Business acumen e capacità di anticipare rischi legali e di employee relations.
- Capacità di influenzare e fare coaching; abilità di sfidare e supportare i leader.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Sueldo: €30.000,00 - €35.000,00 al año