Descriviamo la posizione HR Manager
L'azienda sta cercando un professionista qualificato per gestire e sviluppare le risorse umane.
Responsabilità
1. Sviluppo delle politiche HR: implementare strategie efficaci per attirare, sviluppare e trattenere il talento.
2. Gestione del ciclo di vita dei dipendenti: selezione, formazione, revisioni delle prestazioni e separazioni.
3. Supervisione del reclutamento e della selezione: garantire una pipeline di candidati qualificati.
4. Consulenza e supporto HR: fornire assistenza ai dipendenti e ai manager su questioni HR.
5. Gestione dei programmi di formazione: favorire la crescita dei dipendenti.
6. Monitoraggio della conformità alle normative HR: mantenere la documentazione relativa.
Requisiti
* Formazione universitaria: laurea in Risorse Umane, Psicologia Industriale o campo correlato.
* Esperienza lavorativa: almeno 5 anni nel campo delle Risorse Umane, con almeno 2 anni in un ruolo manageriale.
* Conoscenza delle leggi e delle normative HR: conoscenza approfondita delle leggi e delle normative HR in Italia.
* Capacità di gestione dei processi di reclutamento e selezione: capacità comprovate di gestire processi di reclutamento e selezione di successo.
* Eccellenti competenze comunicative: eccellenti competenze comunicative e capacità di risoluzione dei problemi.
Qualità desiderate
* Comprensione dei bisogni aziendali.
* Capacità di analizzare dati e statistiche.
* Orientamento ai risultati.
* Familiarità con i sistemi di gestione HR.
Se ritieni di avere l'esperienza e le competenze necessarie per guidare la funzione HR in un ambiente dinamico e in crescita, ti invitiamo a presentare il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione.