Avviare e strutturare la funzione Risorse Umane in un'azienda italiana, specializzata nella progettazione e produzione di impianti e macchine in un mercato in forte crescita e sviluppo.
Il ruolo è parte di un gruppo internazionale e ha l'obiettivo di costruire un sistema HR solido, efficace e coerente con i bisogni dell'azienda e delle persone.
Responsabilità Principali :
* Gestione operativa ed amministrativa del personale
* Monitoraggio presenze, assenze, ferie e malattie
* Coordinamento con il consulente del lavoro e gli studi esterni per paghe e adempimenti normativi
* Supporto ai responsabili nella gestione quotidiana delle risorse
* Ricerca e selezione del personale
* Gestione completa delle selezioni : pubblicazione annunci, screening CV, colloqui
* Contatto con agenzie per il lavoro e supporto ai responsabili nella scelta dei candidati
Strutturazione della Funzione HR :
* Impostazione delle prime procedure condivise in tema di gestione del personale
* Implementazione di strumenti digitali per la gestione delle risorse umane
* Definizione di politiche e processi HR più evoluti
* Laurea in Scienze Sociali o equivalenti
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Prima esperienza maturata in ambito HR
* Familiarità con gli aspetti legati alla gestione amministrativa del personale
* Conoscenza dei processi di ricerca e selezione
Benefici :
* Opportunità di crescita professionale in un contesto in evoluzione
* Collaborazione con una squadra dinamica e motivata
* Accesso a formazione e sviluppo continua
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