Hr business partner (padova)

ContestoProgetto di implementazione cultura HR in azienda80 dipendenti gestione dipendenti blue e white collarAziendaRealtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti, attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa.Responsabilità principali1. Strutturazione e processi HRSupporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendaleCreazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salarialeSviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interniCollaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi2. Sviluppo organizzativo e gestione personeDefinizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescitaAnalisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturatiSupporto alla gestione del ricambio generazionaleAffiancamento ai manager di linea nella gestione dei team3. Cultura aziendale e governanceRedazione e implementazione di:regolamento aziendalecodice eticopolicy e comunicazioni internePromozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente4. Supporto alla DirezioneConsulenza continua su tematiche HR e organizzativeSupporto nella gestione dei momenti di cambiamentoInterfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterniCompetenze ed esperienzaIl profilo idealeEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzioneOfferta completaRetribuzione 35/38.000 EUR annui.Ambiente di lavoro stimolante e strutturato.Opportunità di crescita professionale.Possibilità di partecipare a progetti innovativi nel settore industriale/manifatturiero.Agevolazioni aziendali competitivi.Se sei interessato a questa posizione nel settore industriale/manifatturiero a Padova, ti invitiamo a candidarti.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr