LHH Per azienda cliente, realtà strutturata di consulenza nel settore IT, ricerchiamo un/a Legal Specialist. Responsabilità Contrattualistica e supporto legale - Redazione, verifica e negoziazione di contratti di servizi e prodotti IT - Gestione di contratti quadro, ordini di attività, accordi di consulenza e NDA - Gestione della corrispondenza legale (diffide, contestazioni, comunicazioni con clienti e fornitori) - Archiviazione contrattuale e gestione dello scadenziario Gare e Appalti - Analisi dei bandi e valutazione dei requisiti di partecipazione - Gestione amministrativa dell'intero ciclo di gara, nel rispetto delle tempistiche - Predisposizione della documentazione amministrativa di gara - Redazione di accordi di RTI, subappalto e accordi tra imprese - Supporto nelle fasi di aggiudicazione e post-aggiudicazione (fideiussioni, perfezionamento contrattuale) - Gestione dei rapporti con i clienti per gli aspetti amministrativi e contrattuali Contenzioso - Supporto al precontenzioso attivo e passivo - Gestione e aggiornamento della documentazione relativa a pratiche giudiziali e stragiudiziali - Coordinamento con studi legali esterni - Implementazione e aggiornamento di modelli contrattuali e strumenti negoziali a supporto del business Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Giurisprudenza. - Esperienza di almeno 3 anni in ambito legale. - Approfondita conoscenza del codice appalti e normativa contrattualistica. - Autonomia operativa, precisione e capacità di gestione delle scadenze. Costituiscono titolo preferenziale: - Abilitazione alla professione di avvocato - Esperienza in ambito diritto amministrativo - Ottima conoscenza della lingua inglese LI-SB3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Altro Ruolo: Affari legali