Per azienda industriale solida e in crescita, operante nel settore produttivo, stiamo ricercando un/una figura Hr che, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà un ruolo chiave nel presidio e nello sviluppo delle politiche HR. La figura sarà responsabile della gestione completa del ciclo di vita del personale, operando in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali e fungendo da punto di riferimento per Direzione e funzioni interne.L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.Principali responsabilitàPianificazione del fabbisogno di personale e gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimentoGestione amministrativa del personale (assunzioni, contrattualistica, orari, presenze, cessazioni)Definizione e implementazione delle politiche retributive e di sviluppo delle carriere, in accordo con la DirezionePianificazione e coordinamento di percorsi di formazione, valutazione delle competenze e delle performanceGestione dei rapporti con consulenti esterni (paghe, legali, formatori, sicurezza)Presidio degli adempimenti relativi a sicurezza sul lavoro, salute e normative vigentiAnalisi dei dati HR, budget del personale e reporting alla DirezioneSupporto alle iniziative di miglioramento del clima e benessere organizzativoRequisitiLaurea in discipline umanistiche (es. Psicologia del lavoro, Scienze della formazione, similari)Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist / responsabile HR, preferibilmente in PMI o contesti produttiviSolida conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale e processi HREsperienza nella gestione di progetti HR e coordinamento di risorseOttime capacità relazionali, comunicative e di leadershipApproccio pratico, autonomia operativa e visione organizzativaL'azienda offre:Inserimento a tempo indeterminato in una realtà industria