Il nostro cliente, prestigiosa azienda multiservizi, ci ha incaricati della selezione di un/a ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
Descrizione e Caratteristiche della Posizione: La risorsa selezionata si occuperà della gestione completa dell'amministrazione del personale, curando l'elaborazione delle paghe e tutti gli adempimenti contributivi, fiscali e normativi connessi al rapporto di lavoro.
Relazioni di funzione:
Interne:
• Team amministrativo e contabile
Esterne:
• Enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, Casse Edili, Fondi di categoria)
• Fornitori di software paghe
• Istituti bancari, consulenti esterni e associazioni di categoria
Ruolo e responsabilità
1. Gestione autonoma dell'intero ciclo paghe e contributi
2. Elaborazione cedolini paga e relativi adempimenti mensili e annuali
3. Predisposizione modelli F24, CU, 770 e autoliquidazione INAIL
4. Gestione pratiche di assunzione, cessazione e variazioni contrattuali
5. Aggiornamento e applicazione dei principali CCNL e della normativa giuslavoristica
6. Predisposizione e invio comunicazioni obbligatorie agli enti competenti
7. Supporto nella reportistica periodica e nella gestione dei costi del personale
Requisiti richiesti
8. Laurea, anche triennale, in discipline economiche, giuridiche o affini
9. Esperienza pregressa nel ruolo
10. Ottima conoscenza della normativa del lavoro
11. Buona conoscenza dei software paghe
12. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office
13. Precisione, affidabilità e riservatezza
14. Capacità organizzative e rispetto delle scadenze
15. Attitudine al lavoro in team
16. Autonomia operativa
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato diretto in azienda
Luogo di lavoro: Provincia di Taranto (TA)
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.