Lincoln Electric è leader mondiale nell'ingegneria' progettazione e produzione di soluzioni avanzate di saldatura ad arco' sistemi di giunzione' assemblaggio e taglio automatizzati' apparecchiature di taglio al plasma e ossi-combustibile e ha una posizione di leadership mondiale nelle leghe per brasatura e saldatura. Lincoln è riconosciuta come Welding ExpertTM per la sua scienza dei materiali' sviluppo software' ingegneria dell'automazione e competenza applicativa' che migliorano le capacit di fabbricazione dei clienti per aiutarli a costruire un mondo migliore. Con sede a Cleveland' Ohio' Lincoln Electric è una societ quotata in borsa da 4'2 miliardi di dollari (NASDAQ:LECO) con oltre 12.000 dipendenti in tutto il mondo' con attivit in 71 sedi di integrazione di sistemi di produzione e automazione in 21 paesi e mantiene una rete mondiale di distributori e uffici vendite al servizio dei clienti in oltre 160 paesi. Ubicazione: Rivoli Veronese (VR) ID richiesta: 28005 Responsabilit lavorative Il/La Payroll and Administration Manager è responsabile dell'elaborazione accurata e puntuale delle paghe tramite fornitori esterni' del rispetto delle normative locali' delle policy aziendali e della gestione delle attivit amministrative HR. La figura assicura l'integrit dei dati nei sistemi HRIS' supporta progetti globali HR e guida il team locale di amministrazione. Responsabilit principali 1. Gestione Payroll - Garantire processi payroll accurati e puntuali. - Mantenere aggiornati i dossier dei dipendenti. - Assicurare una corretta allocazione dei costi e la trasmissione degli adempimenti obbligatori (tasse' contributi' infortuni). - Gestire richieste e chiarimenti da parte di dipendenti e manager. 2. Gestione Presenze' Fondi &, Compensation - Assicurare il corretto funzionamento del sistema di rilevazione presenze. - Gestire casse previdenziali e fondi pensione integrativi. - Supportare le attivit di Compensation &, Benefits. - Preparare analisi dei costi del lavoro per budgeting e pianificazione finanziaria. 3. Accuratezza dei Dati HRIS - Aggiornare e garantire l'integrit dei dati nei sistemi HRIS. - Partecipare ai progetti globali per l'implementazione di nuovi tool HR. 4. Coordinamento con i fornitori - Garantire la trasmissione completa e puntuale delle informazioni ai fornitori payroll. - Collaborare attivamente per migliorare la qualit del servizio. 5. Competenze tecniche in ambito policy' contrattualistica e relazione industriali - Interpretare accordi collettivi e policy aziendali. - Gestire i processi contrattuali relativi al personale. - Supportare l'azienda nella gestione delle relazioni industriali. 6. Supporto ai dipendenti - Fornire risposte chiare e puntuali su tutte le tematiche relative alla gestione paghe. 7.Team Leadership - Guidare il team di amministrazione HR (1 persona) - Condurre performance review e promuovere lo sviluppo di competenze. Requisiti di lavoro - Laurea in Giurisprudenza' Economia o Amministrazione. - 5-10 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di realt strutturate. - L'abilitazione come Consulente del Lavoro è considerata un plus. - Ottima conoscenza della normativa locale e dei processi HR (formazione' selezione' compensation &, benefits' amministrazione del personale). - Conoscenza della lingua inglese livello B2. - Spiccate capacit analitiche' comunicative e relazionali. - Precisione' integrit ' riservatezza e attitudine al lavoro di squadra. Lincoln Electric è un datore di lavoro che garantisce pari opportunit. Ci impegniamo a promuovere pari opportunit di lavoro per i candidati' indipendentemente dalla loro razza' colore' origine nazionale' religione' sesso (inclusi gravidanza' parto o condizioni mediche correlate' tra cui' ma non solo' allattamento)' orientamento sessuale' identit di genere' et ' stato di veterano' disabilit ' informazioni genetiche e qualsiasi altra categoria protetta dalla legge federale' statale o locale.