Per importante realtà sul territorio, la divisione Permanent Professional di Manpower sta ricercando la figura di : Payroll expert.
Descrizione del Ruolo: Senior Payroll Specialist
Responsabilità Principali:
1. Elaborazione delle buste paga: Gestione completa del ciclo paghe, inclusa l'elaborazione dei cedolini, calcolo delle retribuzioni, straordinari, premio, trattenute fiscali e previdenziali. 2. Controllo e verifica: Assicurare che le buste paga siano accurate e in conformità con le normative fiscali e di lavoro vigenti (leggi, contributi previdenziali, assicurazioni obbligatorie). 3. Compliance normativa: Mantenere aggiornate le conoscenze relative alle leggi fiscali, contributive e contrattuali, applicando eventuali modifiche legislative che possano influire sui compensi dei dipendenti. 4. Gestione degli adempimenti: Preparare e inviare le comunicazioni e i versamenti fiscali e previdenziali, come contributi INPS, TFR, IRPEF e altri adempimenti. 5. Coordinamento con HR e Finance: Collaborare con il reparto risorse umane e finanziario per garantire la corretta registrazione delle presenze, ferie, malattie, permessi e altre assenze retribuite. 6. Gestione delle anomalie: Risolvere eventuali discrepanze, reclami o problemi relativi alle buste paga dei dipendenti. 7. Reportistica: Predisporre report mensili, trimestrali e annuali per la direzione aziendale e per le autorità competenti, riguardanti le retribuzioni e i costi del personale.
Competenze e Qualifiche Richieste:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini. - Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli simili di gestione paghe, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza. - Conoscenza approfondita dei principali software di gestione paghe (es. Zucchetti, ADP). - Solid a conoscenza della normativa del lavoro e fiscale italiana. - Capacità di lavorare sotto pressione e gestire scadenze multiple. - Eccellenti doti di problem-solving e attenzione ai dettagli. - Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo. - Capacità di comunicazione efficace e collaborazione con team trasversali.
Competenze Preferenziali:
- Esperienza nella gestione di payroll internazionali. - Capacità di gestione di sistemi HRIS (Human Resource Information System) integrati. - Buona conoscenza dell/'inglese per la gestione di payroll in contesti multinazionali.
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