- Contesto solido con concrete possibilità di crescita professionale
- Ruolo con autonomia e impatto diretto sui risultati aziendali
Azienda
L'azienda è una realtà consolidata nel settore industriale e manifatturiero, caratterizzata da una struttura aziendale di medie dimensioni. È nota per la sua attenzione alla qualità e all'innovazione, nonché per l'impegno verso la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti.
Offerta
- Gestire e coordinare tutte le attività relative alle risorse umane, incluse selezione, formazione e sviluppo.
- Elaborare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e contratti.
- Monitorare e analizzare le performance dei dipendenti e proporre piani di miglioramento.
- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla collaborazione.
- Gestire i rapporti con i sindacati e le relazioni industriali.
- Supervisionare la gestione amministrativa del personale.
- Promuovere iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti.
Competenze ed esperienza
A successful HR Manager should have:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
- Esperienza pregressa nel settore industriale/manifatturiero.
- Ottime capacità di leadership e gestione dei team.
- Competenza nell'uso di strumenti e software HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione competitiva tra 63,000 EUR e 77,000 EUR.
- Auto aziendale inclusa nel pacchetto.
- Opportunità di crescita professionale in un contesto industriale e manifatturiero.
- Ambiente di lavoro strutturato e orientato alla qualità.
Se sei interessato a questa posizione di HR Manager a Ornago, ti invitiamo a candidarti e a unirti a un'azienda che valorizza il talento e l'innovazione.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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