RSPP–ResponsabiledelServiziodiPrevenzioneeProtezione(NormativaSeveso)
Contesto
Laposizionesiinserisceinunarealtàindustrialesolidaeinforteevoluzionetecnologica,cheoperanelsettoredellaproduzionedipoliuretanoemanufatticorrelati.L'ambientedilavoroèsanoecollaborativo.L'organizzazioneharecentementeinvestitoinautomazioneeprocessi5.0,consolidandolapropriaattenzioneallasicurezzaeallasostenibilitàoperativa.
LafigurariporteràdirettamenteallaDirezioneeavràlaresponsabilitàdigestirelasicurezzasuitrestabilimentiproduttividelgruppo,conriferimentoparticolarealsitoSeveso.
Principaliresponsabilità
- Assumere il ruolo di RSPPinterno per tutti gli stabilimenti, con riferimento principale al sito Sevesosoglia superiore.
- Coordinare e aggiornare il Sistema di Gestione della Sicurezza (SGS) personalizzato, inline con le normative vigenti e le ispezioni ministeriali triennali.
- Gestire e supervisionare le attività di sicurezza in collaborazione con l'ASPP interno.
- Effettuare la valutazione dei rischi chimici e aggiornare la documentazione in materia.
- Pianificare ed erogare la formazione a dipendenti in conformità al D.Lgs.81/08, in qualità di formatore abilito RSPP.
- Collaborare con la Direzione per il monitoraggio e la gestione dei piani di miglioramento in materia di sicurezza, ambiente e prevenzione.
- Garantire la continuità operativa e un efficace passaggio di consegne con il RSPP attuale.
- Gestire la delega ambientale in coordinamento con le funzioni aziendali.
Requisiti
- Abilitazione Moduli A+B+C RSPP.
- Esperienza consolidata nel ruolo di RSPP in contesti produttivi complessi, preferibilmente con normativa Seveso (soglia inferiore o superiore).
- Conoscenza approfondita del D.Lgs.81/08 e della normativa Seveso III.
- Gradita esperienza in contesti multinazionali strutturati, con approccio moderno alla cultura della sicurezza.
- Capacità di coordinare team interni ed esterni e interfacciarsi con enti ispettivi.
- Certificazione come formatore per la sicurezza (D.I.06/03/2013).
Softskills
- Collaborazione e autorevolezza: capacità di costruire relazioni di fiducia e dialogo con i reparti della direzione.
- Approccio pragmatico: orientamento alle soluzioni e alla gestione operativa.
- Comunicazione chiara, formazione efficace.
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