Randstad Healthcare, divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti in ambito educativo e socio-sanitario, ricerca per una cooperativa sociale del territorio Imolese:
un Addetto/a Risorse Umane.
p.t. 20h settimanali con prospettiva di full time
Retribuzione annua: 22000€ - 28000€
esperienza
1 anno
Requisiti (Cosa cerchiamo):
Per candidarti a questa posizione di Addetto/a Risorse Umane a Imola, è necessario possedere i seguenti requisiti:
* Laurea in Psicologia (o affine, preferenza per materie umanistiche)
* Esperienza pregressa in ambito risorse umane, preferibilmente nel settore sociale o cooperativo.
* Conoscenza delle normative sui contratti di lavoro subordinato, autonomo e somministrato.
* Capacità di gestione amministrativa e precisione nella documentazione.
* Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro in team.
* Capacità di problem solving e organizzazione del lavoro.
* Domicilio nel territorio di Imola o zone limitrofe
Offerta di lavoro (Cosa offriamo):
* Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di proroghe
* Orario di lavoro: Part-time, 20 ore settimanali, con prospettiva di un futuro passaggio a full-time
* Sede di lavoro: Imola
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Responsabilità (Cosa farai):
Come Addetto/a Risorse Umane, ti occuperai di supportare le attività di gestione del personale. Le tue principali responsabilità includeranno:
* Gestione pratiche di assunzione: raccolta documentazione, contrattualistica e adempimenti normativi per diverse tipologie di rapporto di lavoro.
* Supporto alla gestione di tirocini e stage: predisposizione delle convenzioni, monitoraggio e coordinamento con enti formativi.
* Gestione delle pratiche legate alle risorse umane: gestione documentale, consulenza interna.
* Supporto al processo di certificazione qualità: monitoraggio degli standard, aggiornamento delle procedure interne relative all’area HR.