Gestione delle Risorse Umane: Un Ruolo Strategico
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* Descrizione del Lavoro:
Raggiungeremo insieme gli obiettivi di gestione e sviluppo delle risorse umane con un approccio sia operativo che strategico, valorizzando le competenze dei dipendenti e costruendo un ambiente di lavoro inclusivo.
Compiti Principali:
* Ayutare l'azienda nella funzione di gestione e sviluppo delle risorse umane;
* Sviluppare e implementare strategie per migliorare la produttività e soddisfazione dei dipendenti;
* Gestire il piano formativo delle risorse e partecipare al Team Building;
* Definire il piano di Welfare dei collaboratori;
* Promuovere una cultura di crescita continua e innovazione;
Requisiti e Competenze Richieste:
* Lingue parlata e scritta: Inglese e Italiano;
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* Abilità di leadership: Buone doti di Leadership Provenienza dal settore turistico;
* Esperienza lavorativa: 5/10 anni di esperienza lavorativa Disponibilità al lavoro in sede;
Vantaggi e Condizioni di Lavoro:
* Migliori opportunità di carriera;
* Tre giorni di ferie pagate mensili;
* Tre volte spettacoli teatrali all'anno gratuiti da parte del socio. capogruppo — ;