HR SPECIALISTda inserire con orariopart timepresso alcune aziende clienti.
Responsabilità principali
* Recruiting:piani di reclutamento ad hoc, iter e criteri di selezione personalizzati.
* Onboarding e gestione lavoratori in missione:garantendo continuità e supporto operativo.
* Analisi e ottimizzazione processi HR e amministrativi:impostazione e monitoraggio KPI.
* Formazione e retention:iniziative per migliorare produttività e ridurre turnover.
* Team building, assessment e analisi di clima:per favorire benessere e coesione.
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