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System engineer (roma)

Roma
Gi Group SpA Filiale di Pomezia
System Engineer
Pubblicato il 11 febbraio
Descrizione

FILIALE: POMEZIA

Responsabilità principali

Acquisire, analizzare, derivare e gestire i requisiti di sistema; garantire la tracciabilità end-to-end e le prove di convalida Definire le architetture di sistema e sottosistema; produrre Documenti di Controllo dellInterfaccia (ICD) e specifiche di interfaccia Modellare concetti operativi, scenari e comportamenti utilizzando MBSE (SysML/UML) in strumenti come Cameo/MagicDraw/Rhapsody/System Composer Pianificare e supportare lintegrazione, la verifica e la convalida (V&V;); creare piani di test, procedure e criteri di accettazione Coordinare lintegrazione di sistema di HW/SW/apparecchiature; eseguire test di laboratorio e sul campo; analizzare i risultati e redigere report formali Mantenere il controllo della configurazione di documenti, modelli, baseline e modifiche (ECR/ECO); gestire il controllo delle versioni (Git/SVN) Produrre documentazione tecnica chiara in inglese e italiano Competenze e formazione

Laurea triennale o magistrale in Informatica/Software, Elettronica, Telecomunicazioni o in un campo correlato Esperienza qualificato nello sviluppo di software embedded o avionico per sistemi mission‑critical/safety‑critical Ottima conoscenza di C/C++; solida conoscenza di multithreading, IPC e programmazione in tempo reale su Linux/Windows o RTOS Esperienza con requisiti e strumenti di modellazione (ad esempio DOORS, UML/SysML) e documentazione disciplinata (SRS/SDD/specifiche di test) Ottima conoscenza dellitaliano e dellInglese (scritto e parlato) Lavoro On Site POMEZIA – presso sede cliente

Si offre assunzione diretta da parte della società di consulenza a tempo indeterminato – si valutano profili con differenti seniority (ma capacità operativa reale nel ruolo) entro un range RAL 35K-45K Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura! EEO Statement

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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