Dalla sua creazione in Francia nel ****, Délifrance sviluppa prodotti surgelati di panetteria, viennoiserie, pasticceria e snack per i professionisti della ristorazione, i panettieri artigiani e la grande distribuzione, in 100 paesi in tutto il mondo.L'azienda riunisce quasi ***** collaboratori in tutto il mondo e si basa su 14 siti produttivi, diversi dei quali situati in Europa e in Asia.Forte del suo patrimonio, ispirato dalla passione dei panettieri artigiani e dal suo impegno per il gusto e la qualità, Délifrance permette ai propri clienti in tutto il mondo di attrarre, soddisfare e deliziare i consumatori in qualsiasi momento della giornata.Posizione:Siamo alla ricerca di un/una Business Controller da inserire all'interno del team Finance, con un focus specifico sul supporto alle funzioni HR e Supply Chain.Principali responsabilitàLa risorsa sarà coinvolta nelle attività di controllo di gestione, con particolare focus su chiusura mensile, reporting, analisi dei costi, budget e forecast, supportando in particolare i team HR e Supply Chain nella lettura e interpretazione dei principali indicatori economici.supportare il processo di chiusura mensile, garantendo la correttezza e la coerenza dei dati economico-finanziari;riconciliare i dati provenienti dai diversi sistemi aziendali, verificando eventuali scostamenti e assicurando l'allineamento tra fonti differenti;analizzare la composizione dei costi di prodotto e contribuire all'aggiornamento del costo prodotto nei sistemi aziendali;aggiornare e monitorare le allocazioni dei costi di Supply Chain per flusso e tariffa;predisporre reportistica interna e analisi a supporto del conto economico della Supply Chain;monitorare i principali costi e KPI legati alla Supply Chain, supportando l'analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast;elaborare report FTE e analisi dei costi del personale, evidenziando trend, scostamenti e principali driver di variazione;analizzare gli accantonamenti relativi ai bonus del personale e verificarne la coerenza rispetto alle previsioni;supportare il team HR nell'analisi dei costi del personale, dell'organico e degli indicatori economici collegati;monitorare le spese SG&A; rispetto al budget, segnalando tempestivamente eventuali deviazioni e supportando le funzioni nell'analisi delle cause;preparare analisi e materiali di supporto per Business Review globali e funzionali;svolgere analisi di redditività per prodotto, canale e cliente, supportando il business nella valutazione delle performance;contribuire alla valutazione economica di nuovi business, attraverso analisi di marginalità, PCP, ROI e principali indicatori di redditività;partecipare al processo di Budget annuale, raccogliendo, consolidando e analizzando i dati delle diverse funzioni;gestire le attività di Forecast trimestrale, monitorando l'evoluzione dei principali indicatori economici rispetto agli obiettivi;collaborare con HR, Supply Chain, Finance, Produzione e Operations per la raccolta, verifica e interpretazione dei dati;trasformare dati complessi in sintesi chiare e fruibili, a supporto delle decisioni del management.Requisiti richiestiLaurea in Economia, Finanza o Ingegneria Gestionale;ottima conoscenza di Excel;buona dimestichezza con sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence, preferibilmente SAP, SAP BI, Qubes e Oscar;conoscenza dei processi di chiusura mensile, budgeting e forecasting;capacità di leggere e costruire P&L; industriali e gestionali;esperienza nell'analisi di costi, SG&A;, FTE report e marginalità;interesse o esperienza nell'analisi dei costi relativi a HR e Supply Chain;conoscenza dei principali criteri di valutazione economica di nuovi business;buona conoscenza della lingua inglese;precisione nella riconciliazione di dati provenienti da sistemi differenti;capacità di analisi, sintesi e presentazione dei dati a interlocutori diversi;autonomia nella gestione delle scadenze periodiche;buone capacità relazionali e attitudine alla collaborazione con team cross-funzionali.Altre informazioniIl gruppo offre numerosi vantaggi come la tredicesima mensilità, sistemi di partecipazione agli utili e incentivi, il comitato aziendale, un'assicurazione sanitaria familiare aziendale, rivalutazioni salariali annuali, contributi ai pasti, un piano di risparmio aziendale (PEE) e molto altro.Délifrance si impegna per le pari occasione e l'inclusione di tutte le diversità all'interno dell'azienda.#J-*****-Ljbffr