Sede: [PADOVA] con modalità di lavoro: [IBRIDA, REMOTO, PRESENZA]. Tipologia:[Part-Time o Full-Time] con Reporting al:CEO [X] MISSIONE DEL RUOLO Guidare la strategia HR in allineamento agli obiettivi aziendali, garantendo efficientamento dei processi, compliance normativa e sviluppo del capitale umano, con focus su:organizzazione, compliance, gestione del personale, e relazioni interne/esterne. [X] PRINCIPALI RESPONSABILITÀ 1. Ottimizzazione dei Processi HR & Sistemi - Analisi dell’attuale contesto organizzativo e riorganizzazione di processi, procedure e strumenti HR. - Implementazione e miglioramento dei sistemi di archiviazione dati, gestione documentale e attività (digitalizzazione e efficientamento). - Reporting HR e contributo al budgeting dell’area. 2. Compliance Integrata e Coordinamento Cross-funzionale - Predisposizione di documentazione per adempimenti fiscali, contabili e legali, in collaborazione con: - Consulente del Lavoro, area Amministrativa e consulenti legali. - Figure preposte a sicurezza (TU 81) per formazione obbligatoria e visite mediche. - Responsabili GDPR per adempimenti privacy. - Coordinamento con l’area amministrativa per l’analisi del costo del lavoro. 3. Gestione del Ciclo di Vita del Personale - Amministrazione end-to-end dei rapporti di lavoro (dall’assunzione alla cessazione), inclusi: - Contrattualistica, tirocini, rapporti con agenzie di somministrazione.: - Gestione formazione (obbligatoria e finanziata).: - Ricerca e selezione del personale su richiesta del Management. 4. Sviluppo Relazioni e Comunicazione - Partecipazione alle trattative con le parti sociali. - Sviluppo piani di comunicazione interna per un clima organizzativo positivo.: - Creazione di reti con enti esterni (Scuole, Università) per employer branding e reclutamento.: - Definizione di regole di coordinamento tra risorse a supporto del Management. [X] REQUISITI DESIDERATI - Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o Economia. - Minimo 3 anni in ruoli HR. - Padronanza di adempimenti legali/fiscali (contratti, DURC, GDPR, TU 81). - Esperienza in gestione payroll, costo del lavoro e coordinamento con consulenti esterni. - Capacità di gestione progetti di riorganizzazione processi. [X] COMPETENZE TRASVERSALI - Leadership nel coordinamento di team trasversali. - Problem solving in contesti normativamente complessi. - Doti comunicative per relazioni con sindacati e istituzioni. - Orientamento al dettaglio per gestione documentale. Ricorda di specificare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali contenuti nel Curriculum Vitae ai sensi del D. Lgs. 196/2003 e all'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Part-time, Tempo indeterminato, Tempo determinato, Contratto con partita IVA, Collaborazione Benefit: - Supporto allo sviluppo professionale Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì