Sede: [**PADOVA]** con modalità di lavoro: [**IBRIDA, REMOTO, PRESENZA**].
Tipologia:[**Part-Time o Full-Time**] con Reporting al**:CEO** **[X] MISSIONE DEL RUOLO** Guidare la strategia HR in allineamento agli obiettivi aziendali, garantendo efficientamento dei processi, compliance normativa e sviluppo del capitale umano, con focus su**:organizzazione, compliance, gestione del personale, e relazioni interne/esterne**. **[X] PRINCIPALI RESPONSABILITÀ** **1. Ottimizzazione dei Processi HR & Sistemi**
- Analisi dell’attuale contesto organizzativo e riorganizzazione di processi, procedure e strumenti HR.
- Implementazione e miglioramento dei sistemi di archiviazione dati, gestione documentale e attività (digitalizzazione e efficientamento).
- Reporting HR e contributo al budgeting dell’area. **2. Compliance Integrata e Coordinamento Cross-funzionale**
- Predisposizione di documentazione per adempimenti fiscali, contabili e legali, in collaborazione con: - Consulente del Lavoro, area Amministrativa e consulenti legali.
- Figure preposte a sicurezza (TU 81) per formazione obbligatoria e visite mediche.
- Responsabili GDPR per adempimenti privacy.
- Coordinamento con l’area amministrativa per l’analisi del costo del lavoro. **3. Gestione del Ciclo di Vita del Personale**
- **Amministrazione end-to-end dei rapporti di lavoro (dall’assunzione alla cessazione), inclusi**: - **Contrattualistica, tirocini, rapporti con agenzie di somministrazione.**: - **Gestione formazione (obbligatoria e finanziata).**: - **Ricerca e selezione del personale su richiesta del Management.** **4. Sviluppo Relazioni e Comunicazione**
- Partecipazione alle trattative con le parti sociali.
- **Sviluppo piani di comunicazione interna per un clima organizzativo positivo.**: - **Creazione di reti con enti esterni (Scuole, Università) per employer branding e reclutamento.**: - Definizione di regole di coordinamento tra risorse a supporto del Management. **[X] REQUISITI DESIDERATI**
- Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o Economia.
- Minimo 3 anni in ruoli HR.
- Padronanza di adempimenti legali/fiscali (contratti, DURC, GDPR, TU 81).
- Esperienza in gestione payroll, costo del lavoro e coordinamento con consulenti esterni.
- Capacità di gestione progetti di riorganizzazione processi. **[X] COMPETENZE TRASVERSALI**
- Leadership nel coordinamento di team trasversali.
- Problem solving in contesti normativamente complessi.
- Doti comunicative per relazioni con sindacati e istituzioni.
- Orientamento al dettaglio per gestione documentale. Ricorda di specificare l'autorizzazione al trattamento dei dati personali contenuti nel Curriculum Vitae ai sensi del D. Lgs. 196/2003 e all'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Part-time, Tempo indeterminato, Tempo determinato, Contratto con partita IVA, Collaborazione Benefit: - Supporto allo crescita professionale Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì