Iziwork è una tech start-up che sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'accesso e l'esperienza lavorativa di tutti. La nostra piattaforma, completamente digitalizzata, offre un accesso semplice, immediato e trasparente ad un'ampia gamma di incarichi, ma anche supporto personalizzato e un follow-up costante per aiutarli a crescere professionalmente. Descrizione posizione: Per Azienda cliente, multinazionale operante nel settore metalmeccanico, specializzata nella progettazione e realizzazione di macchinari ed impianti per l'industrializzazione dei cantieri edili e per la produzione di calcestruzzo, stiamo selezionando un HR Specialist. Stiamo cercando una risorsa che abbia maturato una pregressa esperienza nella mansione e che abbia voglia di crescere all'interno dell'azienda. Sarà un punto di riferimento per il personale aziendale e collaborerà a stretto giro con la Dirigenza. In particolare, dovrà svolgere in completa autonomia le seguenti mansioni: - gestire i processi di recruitment/hiring: definizione del job profile ed elaborazione della job description; - on boarding neo assunti; - coordinare l'orientamento dei nuovi dipendenti e fornire supporto durante il processo di integrazione; - gestire le pratiche di assunzione in collaborazione con i consulenti del lavoro, proroghe, modifiche, trasformazioni e cessazioni di contratti di lavoro; - inserimento presenze del personale a sistema e controllo presenze (gestionale utilizzato Zucchetti); - inserimento a sistema delle note spese; - organizzazione di corsi formativi obbligatori, visite mediche in collaborazione con l’ufficio Compliance e l’RSPP aziendale. Orario di lavoro: Full Time Lunedì - Venerdì 08.30-17.30 Luogo di lavoro: Minerbe (VR) Retribuzione ed inquadramento saranno stabiliti in sede di colloquio conoscitivo in base alla pregressa esperienza maturata. Retribuzione e Benefit: Compenso: 25.000 € - 35.000 € per anno 40 ore settimanali Prerequisiti: - Conoscenza in ambito contrattualistico e amministrativo del personale; - Conoscenza a livello B2 di inglese in quanto si dovrà relazionare anche con le filiali estere del Gruppo e talvolta svolgere colloqui in lingua; - Autonomia, spirito di gruppo, empatia e organizzazione. - Esperienza: Tra 24 mesi e 5 anni