Società di consulenza propone una Formazione per risorse interessate alla Ricerca e Selezione del Personale
Destinatari
Per coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie per svolgere la professione di selezionatore e a tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche del processo di recruitment, in particolare a Giovani studenti o laureati inoccupati residenti o domiciliati in Lombardia
Modalità
Remoto
Durata
80 ore – 4 ore al giorno
Sbocchi occupazionali
Potrai trovare lavoro in azienda come Recruiter o Addetto alla ricerca e selezione del personale
Cosa imparerai
Principali tecniche di ricerca e selezione del personale e agli strumenti di scouting e screening dei curricula.
Obiettivi
- Acquisire il linguaggio tecnico dell’ambito
- Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui di selezione
Contenuti
- Nozioni organizzazione aziendale
- Stesura Job Analysis, redazione annuncio, screening dei curricula
- Fasi dell’intervista; elementi del colloquio e tipologie di intervista
- Differenza tra ricerca candidati attivi e passivi: come trovare il candidato ideale
- Redazione di un Progetto di selezione e stesura report colloquio
- Come dare un feedback ai candidati
- Presentazione dei candidati ai clienti
- Proposte economiche e di assunzione
- Inserimento in azienda
- Qualità e rapidità del servizio offerto
- Stesura Annuncio e pubblicazione
- Le ricerche tramite Linkedin, l’uso delle piattaforme aziendali
- Approfondimento del mercato IT
- Professionisti IT: chi sono?
- Prime indicazioni sulle nozioni riguardanti le basi dell’Informatica
- I profili IT più ricercati
- IT Recruiter interno o agenzia di selezione esterna?
- L’intervista telefonica ed il colloquio con i Profili informatici
Esercitazioni
- Role-Playing: simulazioni one-to-one e/o di Gruppo
- Esercitazioni pratiche individuali e di gruppo
Partenza 4 Maggio