Michael Page
* Gestione amministrativa del personale ed interfaccia con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini
* Coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
* Interfaccia con proprietà, dipendenti, università e agenzie per il lavoro
* Gestione contrattualistica, presenze e comunicazioni obbligatorie
* Collaborazione con studio legale e consulente del lavoro
* Supporto nella definizione di politiche HR, delle policy e gestione dei benefit
* Monitoraggio degli adempimenti normativi e aggiornamento costante
* Esperienza consolidata in ambito HR, con focus su selezione e amministrazione del personale
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
* Ottima padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel
* Precisione, riservatezza, capacità di ascolto e mediazione
* Attitudine al problem solving e alla gestione autonoma di attività trasversali
* Capacità di mantenere equilibrio e fermezza nelle relazioni interpersonaliSede di lavoro: Alba (CN)
La prestazione lavorativa è richiesta in presenza.
È prevista flessibilità oraria in entrata e uscita, nel rispetto delle necessità operative.
Il nostro Cliente è una realtà aziendale strutturata e dinamica, con sede ad Alba (CN), operante in un settore in forte espansione. L'azienda si distingue per l'approccio pragmatico, l'attenzione alla valorizzazione delle risorse umane e la volontà di consolidare una funzione HR solida, trasversale e orientata alla crescita.
* Contratto a tempo indeterminato
* Retribuzione commisurata all'esperienza
* Ambiente solido, collaborativo e orientato alla crescita
* Possibilità di sviluppo professionale e formazione continua
Se sei interessato a questa opportunità nella gestione delle risorse umane a Barolo, ti invitiamo a presentare la tua candidatura
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro
Ruolo: Altro