Posizione HR & Legal Specialist (Generalista Operativo) La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata ad Altamura (BA). Cosa Offriamo Retribuzione: RAL di 27. € (14 mensilità) commisurata all'effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore. Contratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato. Orario di lavoro: Full-Time (39 ore settimanali) CCNL: Autoferrotranvieri. Data di inizio: Da definire. Responsabilità principali Gestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding, dalla definizione del job profile alla strutturazione del piano di inserimento. Supportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni. Interfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali. Garantire l'aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità. Fornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull'interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri. Supportare l'Ufficio Legale nella gestione delle relazioni sindacali e dei procedimenti disciplinari. Gestire gli adempimenti legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro. Collaborare con l'Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni. Mantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR). Gestire i rapporti con Enti (INPS, INAIL, AdE, Centri per l'Impiego) e redigere reportistica dettagliata per il management. Requisiti Laurea in Giurisprudenza (o titolo equipollente) o Consulenza del Lavoro Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist in contesti aziendali strutturati e in studi di consulenza del lavoro Solida conoscenza del Diritto del Lavoro e della normativa previdenziale/fiscale. Ottima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem). Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro (titolo preferenziale). Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro (titolo preferenziale). Capacità di passare rapidamente dall'analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR. Precisione, attenzione ai dettagli e visione d'insieme dei processi aziendali. Eccellenti doti relazionali e di mediazione tra dipendenti, management e istanze sindacali. Informazioni legali L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari occasione D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data #J-18808-Ljbffr