Responsabile delle risorse umane | HR Manager La figura di responsabile delle risorse umane, HR manager della nostra azienda, sarà incaricata di gestire ogni aspetto relativo al personale, ai collaboratori ed al CdA. Mansioni e responsabilità - progettare con il CEO ed organizzare progetti a breve, medio e lungo termine per la gestione del personale, con programmi attuativi biennali di assunzioni e gestione HR anche in relazione ad eventuale apertura di nuove sedi; - selezionare supervisionare le assunzioni di nuove risorse; - redigere e revisionare contratti e altri documenti ufficiali relativi alle risorse umane; - onboarding per nuove assunzioni e risorse oggetto di job rotation; - coordinare il personale affinché si crei un’atmosfera produttiva e funzionale all’interno dell’azienda; - gestire promozioni, sanzioni disciplinari, cambi di mansione/job rotation o retribuzione, definizione premi ed obbiettivi ed ogni altro aspetto relativo alla carriera dei dipendenti e collaboratori; - analizzare, progettare, facilitare eventuali azioni di job rotation; - costituire una figura di riferimento per i dipendenti in relazione a ogni tipo di richiesta o bisogno legato al lavoro; - risolvere i problemi interni, conflitti, relativi al personale sia fra dipendenti e collaboratori che con azienda; - raccogliere richieste e opinioni da parte dei lavoratori; - gestire ferie, permessi e malattia di dipendenti e collaboratori; - organizzare i turni di lavoro, tenendo conto sia delle esigenze aziendali che delle esigenze dei lavoratori; - elaborazione buste paga; - gestire la comunicazione fra vertici e dipendenti; - trasmettere le comunicazioni ufficiali; - pianificare meeting, viaggi aziendali e altri eventi che coinvolgano direttamente i dipendenti; Esperienza richiesta Si richiede esperienza specifica nel settore delle risorse umane e/o nella gestione aziendale, non inferiore a due anni effettivi. Studi, formazione, competenze e qualifiche - conoscenze nell’ambito dell’economia, della comunicazione e delle normative riguardanti il mondo del lavoro; - approfondita conoscenza delle diverse tipologie contrattuali e capacità di mantenersi in continuo aggiornamento sulle normative di riferimento; - conoscenza madrelingua italiana parlata e scritta e preferibile conoscenza di una seconda lingua; - ottime abilità analitiche e capacità di organizzare e gestire dati; - capacità informatiche, in particolare conoscenza del pacchetto Office e di gestionali HR; - proattività e precisione - ottime doti comunicative, diplomatiche e capacità di negoziazione Il responsabile delle risorse umane ha maturato una formazione di livello universitario in settori inerenti alla gestione aziendale, come Ingegneria gestionale, Economia e gestione d’impresa, Economia dell’impresa o Economia e innovazione aziendale. I titoli magistrali rappresentano un notevole valore aggiunto sul curriculum vitae, in particolare quelli in Management e strategia d’impresa oppure Strategia, management e controllo. Aver conseguito uno o più Master, ad esempio in discipline come Human Resources, non è obbligatorio, ma certamente può rappresentare un criterio di selezione preferenziale. In breve Il nostro responsabile delle risorse umane è un professionista che deve abbinare qualità di leadership tipiche di ruoli manageriali, ma anche di empatia, per stabilire un rapporto di fiducia con i dipendenti ovvero abilità e competenze personali che permettano loro di muoversi agilmente fra i diversi ambiti del lavoro (amministrazione, gestione delle risorse, recruiting, formazione). Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: €40.000,00 - €50.000,00 all'anno Benefit: - Bevande gratis - Cellulare aziendale - Computer aziendale - Snack gratis Sede di lavoro: Di persona