Ti piacerebbe crescere professionalmente in ambito Sales all'interno di un contesto dinamico, stimolante e in forte crescita?Se stai cercando un'opportunità lavorativa dove costruire relazioni di valore, sviluppare nuove opportunità di business e gestire progetti di Head Hunting, questa potrebbe essere la sfida giusta per te!Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.La nostra Fondazione Libellula ( è l'ente fondato da Zeta Service per prevenire e contrastare la violenza sulle donne e la discriminazione di genere. Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce.Siamo alla ricerca di un o una Sales & Business Developer con almeno 1-2 anni di esperienza in ambito sales e nello sviluppo di nuove opportunità commerciali, preferibilmente nei servizi legati al mondo HR.Principali compiti e responsabilità: Generare nuove opportunità di business con un focus nei settori del Banking & Financial Services, Pharma & Medical Devices, Luxury, Logistica, Energy & Utilities, attraverso l'acquisizione di nuovi clienti;Gestire e pianificare attività commerciali, promuovendo azioni proattive e sviluppando un proprio network;Supportare le aziende clienti in tutte le fasi del processo di ricerca e selezione;Partecipare e monitorare i principali eventi di settore per favorire la costruzione di un network di aziende;Utilizzare i principali strumenti aziendali a disposizione (ATS, CRM, Linkedin...)
Laurea triennale o magistrale;Almeno 1-2 anni di esperienza in ruoli sales in ambito HR o affini.Buona conoscenza della lingua inglese.Ottime capacità di gestione della relazione con i o le clienti, sia all'interno che all'esterno;Politica di Smart Working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro;La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida, alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la sede di Milano, in base alle esigenze personali e operative del ruolo.