PstrongSede:br / Forlì /strong /ppbr / /ppstrongDevup Tips /strong /ppInizia la collaborazione con un’azienda italiana, parte di un gruppo internazionale, specializzata nella progettazione e produzione di impianti e macchine in un mercato in forte crescita e sviluppo. Con circa 100 dipendenti, la Direzione ha scelto di investire in modo strutturato nella gestione delle persone, avviando l’inserimento della strongprima figura HR aziendale /strong:br / un ruolo chiave che accompagnerà l’evoluzione dell’organizzazione e potrà crescere insieme ad essa. /ppbr / /ppstrongDevup Search /strong /ppstrongScopo del ruolo /strong /ppAvviare e strutturare la funzione Risorse Umane in azienda, partendo dagli aspetti gestionali e amministrativi di base fino allo sviluppo di politiche e strumenti HR più evoluti. Il ruolo riporta al Direttore Operations e ha l’obiettivo di costruire un sistema HR solido, efficace e coerente con i bisogni dell’azienda e delle persone. /ppbr / /ppstrongResponsabilità principali /strong /ppstrongGestione operativa ed amministrativa del personale /strong /pulliMonitoraggio presenze, assenze, ferie e malattie. /liliCoordinamento con il consulente del lavoro e gli studi esterni per paghe e adempimenti normativi. /liliCura della documentazione contrattuale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). /liliSupporto ai responsabili nella gestione quotidiana delle risorse. /li /ulpstrongRicerca e selezione del personale /strong /pulliGestione completa delle selezioni:br / pubblicazione annunci, screening CV, colloqui. /liliContatto con agenzie per il lavoro e supporto ai responsabili nella scelta dei candidati. /liliOnboarding dei nuovi ingressi. /li /ulpstrongStrutturazione della funzione HR /strong /pulliMappatura e formalizzazione delle regole aziendali già in uso (policy su orari, permessi, comportamenti attesi, ecc.). /liliImpostazione delle prime procedure condivise in tema di gestione del personale. /li /ulpstrongEvoluzione del ruolo /strong /ppNel tempo, il ruolo potrà evolvere anche su aspetti più strategici:br / valutazione delle performance, sviluppo di strumenti digitali, analisi KPI, supporto alla crescita organizzativa, rilevazione dei bisogni formativi e pianificazione delle attività di formazione; br / costruzione di percorsidi crescita per i dipendenti; br / collaborazione con la direzione nella previsione e monitoraggio del costo del lavoro. /ppbr / /ppstrongDevup Need /strong /ppCerchiamo una risorsa laureata, con una buona conoscenza della lingua inglese e una prima esperienza maturata in ambito HR, sia in azienda sia presso agenzie per il lavoro. La persona ideale ha familiarità con gli aspetti legati alla gestione amministrativa del personale (presenze, contrattualistica, documentazione) e con i processi di ricerca e selezione, ed è motivata a crescere in un contesto in evoluzione dove potrà contribuire concretamente alla strutturazione della funzione HR. /ppbr / /ppemAi fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. /em /ppemLa ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03. /em /p