Sei un tecnico esperto nel settore edile, serramenti, carpenteria o montaggi, e stai cercando una nuova sfida che valorizzi le tue competenze?
Vuoi lavorare in un’azienda strutturata che offre progetti stimolanti, possibilit di crescita e un ambiente dove qualit e precisione sono al centro?
MONETTI GROUP è alla ricerca di un:
TECNICO PREVENTIVISTA
Sede di lavoro: Campolongo Maggiore (VE)
CHI SIAMO
Monetti Group è una realt storica e riconosciuta per la qualit delle proprie soluzioni nel settore delle coperture, dei montaggi e dei rivestimenti metallici. Grazie a un team specializzato e alla capacit di offrire soluzioni personalizzate, accompagniamo i nostri clienti in ogni fase del progetto, garantendo precisione e professionalit.
COSA FARAI
Nel ruolo di Tecnico Preventivista, ti occuperai di:
Analizzare richieste tecniche per redigere preventivi dettagliati e accurati.
Collaborare con il reparto tecnico e acquisti per verificare la fattibilit dei progetti e ottimizzare le soluzioni proposte.
Assicurarti che i preventivi rispettino tempi, costi e standard di qualit.
Fornire supporto tecnico durante i sopralluoghi e le trattative con i clienti.
CHI STIAMO CERCANDO
Una persona motivata, organizzata e con una base tecnica nel settore che voglia crescere in un’azienda strutturata e orientata all’eccellenza.
Requisiti:
Preferibile esperienza pregressa nel settore edile, montaggi, carpenteria o serramenti.
Diploma di geometra o laurea in architettura o ingegneria.
Familiarit con software di disegno tecnico (Autocad 2D e 3D).
Precisione, capacit analitiche e attitudine alla relazione con i clienti.
Apprezzate eventuali qualifiche e conoscenze del modello BIM
COSA OFFRIAMO
Contratto a tempo determinato futuro indeterminato.
Affiancamento strutturato per raggiungere piena autonomia.
Opportunit di crescita professionale in un team qualificato e in un settore in continua evoluzione.
Coinvolgimento in progetti tecnici stimolanti e di alto profilo.
CANDIDATI ORA!
L’offerta è rivolta ad ambo i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, e nel rispetto dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.