Siamo alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane (HR Manager) strategico/a e operativo/a, che si occuperà di coordinare e gestire tutte le attività legate alla forza lavoro (circa 250 dipendenti) e di supportare lo sviluppo organizzativo della nostra azienda. La figura avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi HR, dalla selezione e profilazione dei candidati alla gestione dei rapporti con i dipendenti, fino alla ottimizzazione delle risorse e processi HR, con particolare attenzione alla gestione dei costi del personale, all'organizzazione dei turni e all'implementazione del modulo HR nel nuovo gestionale aziendale.
Responsabilità principali
* Gestire il ciclo completo di selezione e reclutamento, dall'analisi dei fabbisogni alla conduzione dei colloqui di selezione e valutazione dei candidati.
* Profilare le risorse interne ed esterne per garantire un pool di talenti adeguato alle esigenze aziendali.
* Supportare la definizione e l'implementazione delle politiche di gestione del personale, incluse strutturazione dei turni di lavoro, piani di sviluppo e performance management.
* Monitorare e analizzare l'incidenza dei costi del personale per centro di costo e reparto, proponendo soluzioni di efficientamento.
* Coordinare l'implementazione e l'evoluzione del modulo personale nel nuovo gestionale HR, collaborando con IT e consulenti esterni.
* Gestire l'onboarding dei nuovi assunti e i processi di cessazione di rapporto, comprese le pratiche amministrative.
* Affrontare e gestire eventuali situazioni di contenzioso o relazioni sindacali, con un approccio professionale e conforme alla normativa vigente.
* Promuovere e monitorare iniziative volte al miglioramento del clima organizzativo, della produttività e dello sviluppo delle competenze interne.
Competenze e requisiti
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologico-organizzative o equivalente esperienza.
* Consolidata esperienza nel ruolo di HR Manager o Responsabile del Personale, preferibilmente in aziende di medio/grandi dimensioni.
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiano e dei principali contratti collettivi.
* Competenza nell'analisi dei costi del lavoro e nelle logiche di pianificazione dei turni con attenzione all'efficienza operativa.
* Esperienza con software HR e implementazione di moduli gestionali dedicati alla gestione del personale.
* Eccellenti capacità comunicative, di problem-solving e di gestione delle relazioni interne.
Cosa offriamo
Un ruolo di responsabilità e visione nell'ambito delle Risorse Umane, con possibilità di contribuire in modo significativo alla crescita e all'innovazione dei processi HR aziendali.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €2.230,00 - €3.230,00 al mese
Benefit:
* Assistenza sanitaria integrativa
* Cellulare aziendale
* Computer aziendale
* Convenzioni aziendali
* Orario flessibile
* Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
* Supporto allo sviluppo professionale