H3Descrizione azienda /h3pemuIl nostro cliente è una realtà multinazionale operante nel settore medical devices /u /em. Per la sede situata nel distretto biomedicale di strongemuMirandola (MO /u /em /strong), stiamo selezionando una figura di: /pbrh3Posizione /h3pstrongHR GENERALIST /strong /pbrpLa risorsa, emuinserita all’interno del Dipartimento Risorse Umane /u /em, si occuperà di: /pbrp-Supportare la Responsabile dell’Area Payroll e Amministrazione del personale in merito a: /pbrulliGestione della relazione con il dipendente; /liliGestione amministrativa del personale dipendente (assunzioni, variazioni contrattuali, dimissioni, presenze, scadenze); /liliSupporto e consulenza al dipendente su tematiche quali contrattualistica, payroll, pratiche amministrative; /li /ulbrp-Supportare l’HR Manager in merito a: /pbrulliGestione del processo di ricerca e assunzione del personale (dalla definizione dei requisiti alla pubblicazione degli annunci, fino ai colloqui e all'onboarding dei nuovi dipendenti); /liliGestione del rapporto con le Agenzie per il Lavoro relativamente al personale somministrato; /liliGestione delle esigenze formative dei dipendenti e dello sviluppo professionale del personale. /li /ulbrh3Requisiti /h3pLa risorsa che stiamo cercando possiede i seguenti requisiti: /pbrp-Laurea triennale o magistrale in ambito umanistico o economico; /pp-Ottime conoscenze e dimestichezza con il processo Payroll; /pp-Pregressa esperienza nel ruolo all’interno di contesti aziendali dinamici e strutturati e, preferibilmente di respiro internazionale; /pp-Buona conoscenza della lingua inglese; /pp-Elevata dimestichezza con i software gestionali. La conoscenza di Team System costituisce un requisito preferenziale; /ppLa pregressa conoscenza dei CCNL gomma plastica pmi, commercio e metalmeccanica industria costituisce un requisito preferenziale /pbrh3Altre informazioni /h3pSi offre inserimento diretto in azienda mediante contratto a tempo indeterminato. /ppSede di Lavoro: Mirandola (MO) /ppOrario: full timebr/pbrpemL'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.br/em /ppemLe persone interessate sono invitate a leggere l'a informativa privacy /a ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.br/em /ppemAut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 /em /p #J-18808-Ljbffr