Per il potenziamento della Funzione HR, stiamo cercando un/una Total Reward Manager che supporti la definizione, l’evoluzione e l’implementazione delle politiche retributive aziendali, con focus su strategia retributiva, piani incentivanti, sistemi di total reward e compliance normativa.
* Sviluppare e aggiornare le strategie retributive aziendali, assicurando coerenza con la People Strategy e competitività rispetto al mercato.
* Effettuare analisi e benchmark retributivi, supportando la funzione HR nella definizione di offerte economiche e pacchetti salariali.
* Gestire e mantenere aggiornato il sistema di job grading, garantendo equità interna e coerenza con il modello organizzativo.
* Coordinare il processo annuale di salary review, definendo criteri, strumenti e tempistiche, in collaborazione con l’area Training & Development e il Finance.
* Sviluppare, implementare e monitorare i piani incentivanti (MBO, bonus vendite, provvigioni), verificando KPI e risultati in collaborazione con HR e Finance.
* Disegnare e aggiornare i sistemi di total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità economico‑fiscale.
* Guidare le attività legate alla compliance retributiva, incluse analisi di equità interna, monitoraggio del gender pay gap e requisiti di trasparenza retributiva.
* Gestire il team Payroll, garantendo un’applicazione coerente delle politiche retributive.
* Predisporre reportistiche e analisi per la Direzione, a supporto delle decisioni strategiche su compensation, incentivi e costo del lavoro.
* Gestire audit interni ed esterni relativi ai processi retributivi e proporre eventuali azioni correttive e di miglioramento.
Requisiti richiesti
* Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche (o equivalenti).
* Esperienza di 4/5 anni in ruoli analoghi nell’ambito compensation e total reward, maturata in contesti aziendali strutturati.
* Conoscenza approfondita di sistemi retributivi, job grading, piani incentivanti e total reward.
* Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale relativa a retribuzioni, incentivi e pay transparency.
* Ottime capacità analitiche e padronanza degli strumenti di analisi dati.
* Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Completano il profilo
* Spiccate capacità di analisi e attenzione al dettaglio.
* Integrità, riservatezza e forte senso etico.
* Eccellenti capacità comunicative e abilità nel gestire stakeholder di diversi livelli.
* Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interfunzionale.
* Capacità di lavorare per obiettivi e di gestire processi complessi, rispettando tempi e priorità.
La posizione prevede la possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con disponibilità a raggiungere la sede di Forlì per esigenze organizzative e secondo quanto previsto dal regolamento.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.
I dati saranno trattati conformemente alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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